南寧副總裁年薪 副總裁基本介紹

一個公司想要良好的運營，就需要大家各司其職，不同的人才在不同的崗位中發(fā)揮自己的最大能量，所有細分的崗位中，領頭羊的重要性不言而喻。領頭羊以及他的副手對于整個團隊職能的分配以及在指揮團隊前進的方向的方面意義非凡。想必大家對領頭羊副手職業(yè)的工資待遇充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬热菥褪桥c此相關的哦！小編今天的文章主題是——南寧市副總裁工資待遇情況。如果您也對這個話題感興趣，就和小編一起往下瀏覽這篇由小編精心制作的文章吧！

一、南寧副總裁年薪

根據(jù)找工易提供的數(shù)據(jù)我們可以得知：南寧副總裁年薪為：￥325848元

數(shù)據(jù)顯示：南寧副總經理月薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是40.2%,其次是8000-12000元,占比是11.6%，希望該信息對您找南寧副總經理工作有所幫助。

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二、副總裁基本介紹

確切地講，“副總裁”包含了兩個方面的信息：

1.是總裁領導下的一個責任者；

2.向一個責任機構負責。

一些大公司，如微軟、IBM等，副總裁和資深副總裁眾多。在閱讀有關管理學方面的資料，找到了這個問題的理論依據(jù)，那就是“資產專用性”理論。資產專用性的概念是威廉姆森在1971年提出來的，它是指資源在用于特定用途以后，很難再移作他用的性質。具備這種性質的資產稱為專用性資產。專用性資產有兩個顯著特征：

由特定的經濟主體擁有或控制。

資產專用性理論認為，決定交易成本的主要因素是資產專用性。技術人員擁有了一定的知識、技術和經驗后，就希望能有一種優(yōu)越感，希望能得到企業(yè)的重視，希望有一種身份（這也是符合馬斯洛的需求理論的）。但是，行政管理的職位總是有限的，且為數(shù)很少。于是，一些資深的技術人員就會跳槽，理由是“公司已經沒有我的位子，我永遠都是一個兵”。為了減少和避免“35歲現(xiàn)象”的發(fā)生，一些大的軟件企業(yè)除了行政管理等級晉升制度外，還建立了員工技術等級晉升制度，不斷地實行技術職務晉升激勵，以保證技術人員隨著自身知識與經驗的積累而獲得相應的權力和地位，包括隨著技術職務的晉升，將不斷地獲得良好的工作環(huán)境，配置較好的設備和較齊全的資料，在名譽上給予抬高等。這就是大公司副總裁和資深副總裁眾多的原因。通過這種方式，留住企業(yè)精英，達到企業(yè)和員工的一種雙贏局面，這就是“副總裁現(xiàn)象”。

三、副總裁崗位職責

副總裁崗位職責根據(jù)不同公司的需要有不同的職責，一般表現(xiàn)為：

1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃，并負責組織、實施日常運營及管理；

2.統(tǒng)籌公司投資業(yè)務、資本運作工作的開展。負責產品市場分析、策劃；負責公司業(yè)績指標的完成；

3.指導投資項目主管工作，把控投資項目行業(yè)研究、篩選、盡職調研、投資策略、趨勢研判等環(huán)節(jié)；

4.監(jiān)控投行業(yè)務及有關管理計劃和措施的情況，及時調整和改進；

5.主導或參與公司重大業(yè)務的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件；

6.推進集團內部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團組織結構和管理體系；

7.監(jiān)督檢查集團各項規(guī)劃和計劃的實施；

8.承擔上級指派的其他工作和職責。協(xié)助總裁對集團運作與各職能部門進行管理；

9.協(xié)助總裁推進集團企業(yè)文化的建設工作。

10.嚴格遵守國家法律，行政法規(guī)和國家有關基金法、公司法的規(guī)定。

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