廣西建工集團招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工資 建工集團法務(wù)人員工作職責(zé)

廣西這些年整體上發(fā)展的都非常的不錯，也出現(xiàn)了很多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的發(fā)展，所以這個時候建工集團就冒出了很多，而且都需要有相應(yīng)的人才，建工集團當(dāng)中工作崗位還是非常多的，適合很多不同技能，不同性格，不同發(fā)展?jié)摿Φ娜饲皝砉ぷ鳎?，建工集團每年都有非常完善的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的政策，可以滿足很多應(yīng)屆畢業(yè)生對于就業(yè)條件，就業(yè)環(huán)境的一些需求，而且，這些集團對于人才的發(fā)展也是十分看重的，如果你選擇去建工集團工作的話，會得到很多我的鍛煉和提升，自己得到了提升，掌握了技術(shù)之后，還可以自己嘗試著去做相關(guān)的工作，所以，這項工作還是非常不錯的。

一、廣西建工集團招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工資

廣西建工第一建筑工程集團有限公司工資區(qū)間：5k-100k；最多人拿：5k-8k

建工集團平均工資為9496元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，23%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。

分五崗，每崗有四個等級。晉升到主管，如果沒有過硬的關(guān)系，就算到頭了。五崗一檔，5200，五杠二擋4800，五杠三擋4400，五杠四檔4200，四杠四檔4800，四杠三擋5200，都是依次遞加的，基本工資2400，所以個人工資就是崗位工資加基本工資，還有周末加班費，每月績效考核，遠(yuǎn)施津貼，證書補貼等，剛?cè)肼毝惡?000左右.

二、建工集團法務(wù)人員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司法律“三項審核”，包括規(guī)章制度、經(jīng)濟合同、重要決策等；參與審查公司規(guī)章制度及其條款的合法性，對經(jīng)營決策活動重要經(jīng)濟活動提供法律意見，處理法律事務(wù)。

2、審核公司各種施工合同、采購分包、服務(wù)合同、專業(yè)分包合同、勞務(wù)分包合同、機械租賃合同等生產(chǎn)過程中實際發(fā)生的合同，參加重大合同的起草、談判、簽訂工作，協(xié)助各部門管理合同，監(jiān)督合同履約。

3、開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢，在公司內(nèi)普及法律知識，增強公司人員的法制觀念。

4、根據(jù)需要參加或列席公司會議，就所議內(nèi)容提供法律意見；審查內(nèi)部各項指示、決定、決議、計劃的規(guī)范性和合法性。

5、配合公司有關(guān)部門接受執(zhí)法檢查，參加重大事故和危機的處置活動，協(xié)助善后處理。

6、代理公司參加訴訟和非訴訟活動，幫助公司運用法律手段解決經(jīng)濟糾紛，維護公司合法權(quán)益。

7、負(fù)責(zé)與公司法務(wù)部門聯(lián)絡(luò)相關(guān)工作，負(fù)責(zé)與公司外聘律師（事務(wù)所）的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作。

8、建立法務(wù)動態(tài)管理與預(yù)警機制，提出預(yù)警或強控程序，跟蹤改進(jìn)措施的落實；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、建工集團任職要求

1、年齡35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，法律或法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。

2、取得法律職業(yè)資格A證，從事法務(wù)崗位3年以上工作經(jīng)驗，具有國企法務(wù)、公檢法、律所工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具有良好的職業(yè)道德，法律專業(yè)知識扎實；熟悉建筑業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、公司法、勞動法等，能夠熟練使用辦公軟件。

4、具有較好的邏輯思維、表達(dá)能力、文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)實施能力和社會活動能力；具有良好的法律思維能力和紀(jì)律意識，執(zhí)行力強。

5、為人誠實正直，有責(zé)任心，能承受工作壓力和強度，接受出差和工作安排。

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通過小編的介紹，大家應(yīng)該可以看出，建工集團在未來的發(fā)展趨勢是非常好的，而且他對于人才也有非常完善的一個發(fā)展方案，這對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有掌握很多技能的人來說是非常好的，有非常多的鍛煉機會，所以這是一個非常好的步入社會的崗位選擇，而且建工集團他的工作相對來說也不是非常的難，如果大家有心想要做好的話，都可以做到很好的高度。