南寧邕寧社保局地址查詢 南寧社保局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

對于很多都已經(jīng)工作的人來說繳納社保是最為正常不過的事情了，因?yàn)樯绫Ｊ俏覀兩钪蟹浅Ｖ匾囊环荼Ｕ狭?，像醫(yī)保應(yīng)該家里有人生病的小伙伴們都應(yīng)該知道這有多么重要，一旦自己生病了醫(yī)?？梢越o我們報(bào)銷多大的費(fèi)用，所以我們每個人都是要繳納醫(yī)保的，即使不全部都繳納，但醫(yī)療保險(xiǎn)也是非常重要的，現(xiàn)在隨著智能手機(jī)的普及，很多J醫(yī)保繳納的功能都可以在手機(jī)上完成，但有些業(yè)務(wù)還是需要我們?nèi)マk事廳辦理的，那么今天小編就給大家簡單的介紹一下南寧邕寧社保局地址把。   

一、南寧邕寧社保局地址查詢    

南寧邕寧社保局地址：南寧市青秀區(qū)福興路3號3樓，電話 : 0771-4792308

1、可以撥打南寧市當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫挷樵儯?0771)12333

2、訪問南寧市社保局網(wǎng)站查詢

3、或者親自到南寧市當(dāng)?shù)厣绫＞植樵儭?/p>

以上是南寧社保地址查詢的3種方法。

二、南寧社保局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

1.辦公室。擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電、會務(wù)、機(jī)要、檔案、保密、督辦、后勤、安全、信訪、維穩(wěn)、績效、計(jì)生、定點(diǎn)扶貧、政府采購指導(dǎo)、固定資產(chǎn)日常管理、綜合性重要文稿起草及人大建議和政協(xié)提案的辦復(fù)等工作。

2.信息化和數(shù)字發(fā)展科。制定人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)安全的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)信息化硬件設(shè)備管理和維護(hù)等工作。負(fù)責(zé)全局改革任務(wù)和協(xié)調(diào)推進(jìn)工作，承辦市委有關(guān)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)社會體制改革專項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)信用建設(shè)有關(guān)工作。

3.政策法規(guī)科。組織開展人力資源和社會保障政策研究、分析評估工作，協(xié)調(diào)專家咨詢工作。組織起草相關(guān)地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作，承擔(dān)相關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作。組織開展人力資源和社會保障行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)普法教育工作。指導(dǎo)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作。

4.財(cái)務(wù)科。會同有關(guān)部門編制相關(guān)社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。承擔(dān)日常財(cái)務(wù)、綜合統(tǒng)計(jì)等工作，承擔(dān)所屬單位審計(jì)工作，承擔(dān)局機(jī)關(guān)和所屬單位預(yù)決算相關(guān)工作，承擔(dān)固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理和所屬單位業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

5.就業(yè)促進(jìn)和農(nóng)民工工作科。擬訂就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃和勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策，健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策，參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，協(xié)調(diào)指導(dǎo)就業(yè)失業(yè)登記管理工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實(shí)施，推動相關(guān)政策落實(shí)，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點(diǎn)難點(diǎn)問題和重大事件。

6.職業(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵制度，負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策和規(guī)劃并組織實(shí)施，擬訂技工院校及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導(dǎo)技工院校教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，指導(dǎo)技工院校招生、師資隊(duì)伍和教材建設(shè)，指導(dǎo)和規(guī)范技能人才評價(jià)服務(wù)工作，研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的意見并組織實(shí)施。

7.專業(yè)技術(shù)人員和人力資源流動管理科。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障系統(tǒng)各項(xiàng)人才工作任務(wù)，組織實(shí)施承擔(dān)的市級人才工程（項(xiàng)目）。組織推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)職稱綜合管理，擬訂并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，組織實(shí)施職業(yè)資格和博士后管理制度，負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和組織享受政府特殊津貼人員選拔工作。組織實(shí)施吸引留學(xué)人員來邕（回國）工作、定居和國（境）外機(jī)構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。

三、南寧社保繳費(fèi)比例多少

五險(xiǎn)的比例都是有法規(guī)的，按照法定社保職工個人要承擔(dān)8%養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%醫(yī)療保險(xiǎn)，0.5%失業(yè)保險(xiǎn)。用人單位要承擔(dān)16%養(yǎng)老保險(xiǎn)，6.8%醫(yī)療保險(xiǎn)，90元大病保險(xiǎn)，0.5%失業(yè)保險(xiǎn)，0.2%工傷保險(xiǎn)，0.15%長期護(hù)理險(xiǎn)。單位和個人承擔(dān)比例不同，但是所有繳費(fèi)比例都是固定的，要按照法規(guī)來進(jìn)行五險(xiǎn)費(fèi)用計(jì)算。

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