南寧酒店保潔工作工資待遇 家政保潔行業(yè)發(fā)展前景

在我們的賓館里面都是需要我們的保潔人員來(lái)維持這一個(gè)賓館里面的整潔，不管是在客人入住之前的打掃，還是在客人出去了之后的清理，都是需要我們的保潔人員來(lái)維持這些房間的干凈整潔的?，F(xiàn)在南寧的酒店是越來(lái)越多的，發(fā)展的也很快速，那么這個(gè)時(shí)候就一定要重視起酒店衛(wèi)生的服務(wù)，因?yàn)殚L(zhǎng)途跋涉的人或者旅客，他們好不容易休息，都希望能有一個(gè)好的環(huán)境，這樣以后也會(huì)更愿意來(lái)到南寧工作發(fā)展，那么現(xiàn)在酒店保潔員薪資待遇如何呢？我們一起來(lái)給大家簡(jiǎn)單的介紹一下吧。

一、南寧酒店保潔工作工資待遇    

桂林酒店保潔阿姨一個(gè)月多少錢？平均工資 ￥2.6K，其中拿 2K-3K 工資的占比最多，達(dá) 66.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。桂林保潔阿姨今年工資怎么樣？

2021年桂林酒店保潔阿姨平均工資 ￥2.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了3%。2020年工資 ￥2.7K，2019年工資 ￥2.5K，2018年工資 ￥2.3K，2017年工資 ￥2.2K，2014年工資 ￥2.0K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、家政保潔行業(yè)發(fā)展前景

1、國(guó)家宏觀政策。家政行業(yè)依然保持高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2015年至2020年，家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模由2776億元增至8782億元，今年中國(guó)家政行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將邁入萬(wàn)億級(jí)門檻，預(yù)估達(dá)到10149億元。據(jù)測(cè)算家政服務(wù)業(yè)企業(yè)將突破74萬(wàn)家，家政服務(wù)企業(yè)總資產(chǎn)將突破4300億元，從業(yè)人員達(dá)到3503萬(wàn)人。但是，家政服務(wù)業(yè)供需缺口仍達(dá)1700萬(wàn)人，用工緊缺的同時(shí)也蘊(yùn)藏著巨大的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)機(jī)遇。

有領(lǐng)導(dǎo)曾在公開會(huì)議中明確表示:“千萬(wàn)不要小看家政行業(yè),家政行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)”。國(guó)家政策也在持續(xù)釋放出利好消息，國(guó)家出臺(tái)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》，北京市出臺(tái)《家政服務(wù)通用要求》,山西省特別給予家政行業(yè)貸款支持,廣東省出臺(tái)政策優(yōu)待家政服務(wù)人員。

2、家政行業(yè)大局目前的家政行業(yè)格局有所變化，以保潔清洗為例，目前行業(yè)仍然比較分散，但已有巨頭集聚呈現(xiàn)趨勢(shì)，平臺(tái)類公司機(jī)會(huì)窗口減少。目前主要玩家有：58系：天鵝到家，到家精選；互聯(lián)網(wǎng)巨頭：美團(tuán)，阿里，京東，蘇寧等；垂直類平臺(tái)：到位，附近家政，河貍家，今往，各種到家平臺(tái)等；中大型公司：好慷在家，輕喜到家，輕松到家，啄木鳥維修，自如等；另外加無(wú)數(shù)個(gè)人小公司等（根據(jù)此時(shí)市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)可能有遺漏）。其中天鵝到家，到家精選，美團(tuán)占據(jù)較大市場(chǎng)份額，2020年，天鵝到家實(shí)現(xiàn)營(yíng)收7.11億人民幣，到家精選目前數(shù)據(jù)尚未公開，但是實(shí)際工作中對(duì)比發(fā)現(xiàn)很多城市到家精選市場(chǎng)份額已經(jīng)超過美團(tuán)。

3、個(gè)人。盡管國(guó)家政策利好，行業(yè)也是藍(lán)海，但并不意味著每個(gè)人進(jìn)來(lái)家政創(chuàng)業(yè)都會(huì)取得成功。如上平臺(tái)型公司的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)正在縮小，個(gè)人小家政公司正在被大量收編，或者依附于各類接單平臺(tái)。目前各大平臺(tái)和大型公司對(duì)幾乎所有大中小城市進(jìn)行滲透，各年齡層次消費(fèi)群體滲透，留給一般個(gè)人家政公司的市場(chǎng)已經(jīng)并不如以前。

三、酒店保潔發(fā)展前景

1、從業(yè)人員嚴(yán)重不足：由于保潔服務(wù)業(yè)缺乏市場(chǎng)認(rèn)可的價(jià)格服務(wù)體系，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，眾多保潔公司為了保市場(chǎng)，采取以犧牲員工福利待遇的低價(jià)策略，導(dǎo)致行業(yè)吸引力較低，人員流動(dòng)性較大，使得企業(yè)服務(wù)品質(zhì)難以延續(xù)，最終也勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、企業(yè)間低價(jià)、無(wú)序的競(jìng)爭(zhēng)：由于進(jìn)入門檻低，造成保潔企業(yè)數(shù)量眾多且良莠不齊，沒有統(tǒng)一的行業(yè)組織，缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3、保潔行業(yè)管理層文化程度不高：保潔服務(wù)企業(yè)的管理人員，尤其是中層以下管理人員對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式方面有著至關(guān)重要的影響，但是他們?cè)趫?zhí)行管理職能的時(shí)候，卻由于受文化水平的限制，很難創(chuàng)造出好的管理思想，只是憑借習(xí)慣觀察和經(jīng)驗(yàn)積累去分析問題、解決問題，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也是極為不利的。

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