桂林房地產(chǎn)銷售底薪多少錢一個(gè)月 ?? 房產(chǎn)中介無底薪合理嗎

我們都知道銷售的底薪一般是不會(huì)很高的，想要拿到高薪就必須做出業(yè)績，以拿到較高的提成。在很多人的認(rèn)知當(dāng)中，房產(chǎn)銷售是比較賺錢的銷售類型之一。因?yàn)榍皫啄晡覀兘?jīng)常能夠看到在電視、網(wǎng)絡(luò)等傳播平臺(tái)上看到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展得非常火熱的新聞。其實(shí)能不能賺到錢跟個(gè)人的能力還是有很大關(guān)系的，能力強(qiáng)賺得自然比較多。下面，小編將會(huì)介紹桂林房地產(chǎn)銷售底薪多少錢一個(gè)月以及房產(chǎn)中介無底薪合理嗎。

桂林房地產(chǎn)銷售底薪多少錢一個(gè)月

不管是哪個(gè)行業(yè)，都是有著二八原則，房地產(chǎn)銷售行業(yè)也是如此，其實(shí)月薪上萬的房地產(chǎn)銷售并不多，大多數(shù)的房地產(chǎn)銷售每個(gè)月可能就拿到一些底薪，一個(gè)月拿個(gè)幾千塊錢，而且房地產(chǎn)銷售的底薪并不多，所以很多人收入高的人也不是很多。房地產(chǎn)銷售的確有著高提成，但是同樣的是高難度挑戰(zhàn)，很多小白進(jìn)入這個(gè)行業(yè)基本都賺不到什么錢，很多人覺得只要一個(gè)月買個(gè)幾套房子就可以賺很多錢，但是當(dāng)你進(jìn)入以后才發(fā)現(xiàn)，想要賣掉一套房子都是很困難的事情，所以想要月入上萬，那就要付出更多的努力了。對(duì)于房產(chǎn)銷售員來說，工資和收入的大部分都是來自賣房子的提成收入的，每個(gè)月一位銷售員都會(huì)有自己的銷售任務(wù)，必須要完后才能拿到提成和公司給的獎(jiǎng)勵(lì)，如果能超額完成任務(wù)的話還會(huì)有額外的經(jīng)歷，對(duì)于客戶資源豐富的老銷售員來說，月入過萬確實(shí)可能是一件比較容易的事情，但是對(duì)新手銷售員來說，沒有客戶資源的積累加上自己能力的欠缺，有時(shí)候在開始的幾個(gè)月可能就是只能拿基本工資2000元左右。桂林房地產(chǎn)銷售底薪是一個(gè)月1000-2000元這樣子。

房產(chǎn)中介無底薪合理嗎

房地產(chǎn)中介公司屬于業(yè)績、利潤至上的經(jīng)營理念。每一名銷售對(duì)于公司來說都是成本，它為了利益最大化或者成本最低化，只能依靠銷售員工出業(yè)績。站在銷售的角度，沒有底薪，就只能拼命地工作，出業(yè)績拿提成才能生活，才能賺到錢；如果底薪很低，也無法滿足自己日常的最低需求，只能通過營銷客戶，賺提成。房地產(chǎn)中介是一個(gè)狼性十足的行業(yè)，你進(jìn)去這個(gè)行業(yè)就要時(shí)刻準(zhǔn)備著業(yè)績的壓力，前期適應(yīng)期公司只是針對(duì)于新人的培養(yǎng)，注意“培養(yǎng)”，如果在適應(yīng)期達(dá)不到業(yè)績的要求，公司就會(huì)覺得你給公司帶不來收益，也就不會(huì)再養(yǎng)閑人了。從企業(yè)收益角度考慮任何企業(yè)都希望可以實(shí)現(xiàn)最大收益，高提成的前提是高業(yè)績，所有員工的高業(yè)績是中介公司實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長收益的基本保障。沒有銷售產(chǎn)品帶來的業(yè)績公司也不可能掙到錢，而且房產(chǎn)銷售每個(gè)人的努力程度跟能力都不一樣，只能選擇低底薪高提成或者無底薪高提成才能更大程度的激發(fā)員工的積極性。從這角度看，房產(chǎn)中介沒有底薪是合理的，但是如果雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，無底薪合同不合法，勞動(dòng)者正常工作的，用人單位實(shí)際支付的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

總的來說，做房產(chǎn)銷售還是需要有底薪的，從房產(chǎn)銷售的角度來看，底薪是基本生活的保障。所以設(shè)置一個(gè)合理的底薪，既能保障房產(chǎn)銷售的生活有能夠激發(fā)房產(chǎn)銷售干勁，達(dá)到兩全其美的效果。了解更多的招聘資訊就關(guān)注桂聘APP的更新哦。