崇左兼職工資 崇左最低工資標準調整政策解讀

在現(xiàn)在這個時代，老百姓們面臨著許許多多的壓力，比如說：房貸、車貸、孩子的教育費用、用于生存的生活費用等等都要求著人們付出努力，很多時候，一份工作的薪資或許并不能覆蓋人們生存所需的費用，所以我們常常會選擇發(fā)展副業(yè)，即兼職。這種情況在大城市尤為明顯，且擁有兼職和副業(yè)的人們范圍也很廣，打工族、學生黨、寶媽等等。兼職雖然不像全職工作那樣正式，但是也是受到法律的保護的，國家也出臺了一些相關的法律條款。想必大家對這份前景廣闊的職業(yè)的工資待遇以及最低收入充滿了好奇吧！小編今天為大家?guī)淼膬热菥褪桥c此相關的哦！小編今天的文章主題是——崇左市兼職最低工資情況。如果您也感興趣，就和小編一起往下看吧！

一、崇左兼職工資

根據職友集官方網站提供的數(shù)據我們可以得知：崇左兼職工資待遇為：￥3K-4.5K / 最多人拿，數(shù)據統(tǒng)計來自近一年 183 份樣本，截至 2022-11-29

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K-4.5K

拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 37.7%，數(shù)據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

對比崇左平均工資 ￥5.3K，高 17.7% 。數(shù)據可信度高。數(shù)據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

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二、崇左最低工資標準調整政策解讀

1.我市最低工資標準調整

經市政府同意，根據廣西省人力資源社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》桂政發(fā)〔2020〕1號，從2020年3月1日起全市調整最低工資標準。調整后月最低工資標準為1580元/月，非全日制用工小時最低工資標準為15.3元/小時。

2.關于最低工資標準的概念

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。用人單位執(zhí)行最低工資標準時，應該剔除：加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼;國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

3.最低工資標準的主要特點

最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要; 

最低工資數(shù)額由最低工資率確定; 

最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。

三、基本工資、日工資折算算法

日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為:

1.日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 。

2.小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

3.月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節(jié)長4.假期間每日的加班工資計算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。

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