桂林市老師工資標準 ????桂林教師編制好考嗎

從小到大，我們接觸了非常多的老師，每一個老師的風格各異都給我們留下了很深的印象。相信在看著這篇文章的你們當中有很多人都將成為一名老師當成了自己的人生理想。當一名老師在本質(zhì)上是很偉大的，主要體現(xiàn)在老師教書育人的職責，隨著教學年齡的增加，逐漸就會桃李滿天下。老師也是一份職業(yè)，大家肯定也都很關(guān)心工資待遇這方面的問題。那接下來，小編將會為大家介紹桂林市老師工資標準以及桂林教師編制好考嗎。

桂林市老師工資標準

基本工資：根據(jù)老師教授階段有所不同，一般來說小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。

教齡工資：每年100元，隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：主要指學期和學年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。這部分工資各個地方是不一樣的，大概一個市下的各縣是差不多的。從調(diào)查來看，多的有四五萬，少的只有一萬多，大部分是兩三萬左右。(這也跟你是否是班主任、課時等有關(guān)系)。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制；每個老師積極努力年年有希望；主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級?；蛘哒f是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給予補貼，占工資的35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

桂林教師編制好考嗎

教師編制的優(yōu)勢有：第一，教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。但實際操作中，因各地區(qū)經(jīng)濟水平發(fā)展不同，有些地方教育系統(tǒng)在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養(yǎng)老保險。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌，有望解決這個問題。第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。第三，有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動，退休后享有相應的社保和職業(yè)年金。

教師編制的考試內(nèi)容一般就是教育公共基礎(chǔ)知識和學科知識相結(jié)合的試卷，筆試結(jié)束后，按成績排名，取參加面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比列3：1進入面試。面試一般為教學能力測試即微型課試講或說課，與答辯相結(jié)合。相比較而言，教師考試難度上比公務員考試要小很多，所以就導致了現(xiàn)在參加教師考試的人數(shù)逐年上升，競爭力也在不斷加大。一次性通過教師資格證筆試和面試并不是很困難的事，想要一次性通過教師編制考試可不是那么容易的事。上岸的難易程度，和每年有多少次考試計劃也有關(guān)系。

同樣是當老師，在教育機構(gòu)當老師和在學校當老師會有所區(qū)別，有教師編制和沒有教師編制也會有所區(qū)別。所以說，在下定決心當老師之后就需要把種種有關(guān)于自己切身利益的因素考慮清楚，作出最適合自己的選擇。喜歡這類招聘資訊的小伙伴可以多多關(guān)注桂聘APP的更新哦。