南寧富寧小時(shí)工工資怎么算 小時(shí)工和正式工的區(qū)別

小時(shí)工這個(gè)詞相信大家都有聽說過，它是相對于全職工來說的。對于企業(yè)來說，常常會因?yàn)閷?shí)際需要而愿意用小時(shí)工。大家經(jīng)?？匆姷目觳偷甑搅孙堻c(diǎn)用餐高峰期，人手不夠用，就會請小時(shí)工來緩解用工需求。工廠也是一樣，在旺季需要趕訂單的時(shí)候，也會招聘小時(shí)工來幫忙生產(chǎn)趕工期。那么作為小時(shí)工他們的薪資怎么樣？今天小編就帶大家一起來看看南寧富寧小時(shí)工工資怎么算。

一、南寧富寧小時(shí)工工資怎么算

南寧富寧小時(shí)工跟城市的最低工資相同，比如南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一檔1810元、二檔1580元、三檔1430元，對應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元、15.3元、14元。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第二十四條規(guī)定，用人單位歇業(yè)、停產(chǎn)等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)支付周期的，用人單位應(yīng)該支付生活費(fèi)，生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

小編還給大家介紹一些南寧小時(shí)工的招聘信息，感興趣的話可以多多關(guān)注哦。

二、小時(shí)工和正式工的區(qū)別

  小時(shí)工和正式工的區(qū)別如下：

（1）工作時(shí)間的不同。小時(shí)工工作時(shí)間靈活，按小時(shí)計(jì)算工資；而正式工一般都是按月或者按年計(jì)算工作工資；

（2）工作穩(wěn)定性的不同。企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用小時(shí)工，一旦工作結(jié)束，即行辭退；而正式員工是通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同；

（3）待遇不同。小時(shí)工享受不到正式員工的待遇；

（4）休假不同。正式工要跟隨公司的休假制度休假，平時(shí)休假和請假都要走程序或者通過上級領(lǐng)導(dǎo)審批；而小時(shí)工可以自由安排自己的休假時(shí)間，只要約定的事情做完就可以隨時(shí)休假。

三、小時(shí)工的優(yōu)勢

小時(shí)工就是臨時(shí)工，正式工是通過試用期的員工。

1、工作時(shí)間的優(yōu)劣對比：

小時(shí)工工作時(shí)間靈活，按小時(shí)計(jì)算工資。正式工一般都是按月或者按年計(jì)算工作工資。

2、工作穩(wěn)定性的優(yōu)劣對比

企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。無法享有正式工才享有的培訓(xùn)、晉升甚至榮譽(yù)，還隨時(shí)面臨解聘，對企業(yè)沒有歸屬感。正式員工是指通過試用期考察后被公司正式錄用的員工。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于南寧富寧小時(shí)工工資待遇怎么算以及小時(shí)工的優(yōu)勢的全部內(nèi)容，相信大家看完這篇文章后，對小時(shí)工的薪資待遇有了更多的了解。如果大家對小時(shí)工感興趣，想了解更多關(guān)于小時(shí)工的內(nèi)容。就請關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有很多小時(shí)工的內(nèi)容等著你哦。