廣西移動工資待遇 廣西中國移動員工工資待遇

今天跟大家說說廣西移動員工工資的內容，如今的網絡越來越普及，現(xiàn)在越來越多的人用起了5G網絡，移動網絡就是其中的一個，今天來說說廣西移動工資待遇和廣西中國移動員工工資待遇的內容，中國移動的員工大部分都是在前臺的，當然也有當經理的，內容也大部分是幫客戶辦理業(yè)務，其實中國移動員工的工資待遇是蠻不錯的，但是也要看是哪個工作內容，同一個工作地工資也是會不一樣的，好了，跟著小編一起來了解具體的內容吧。

一、廣西移動工資待遇

一般的情況下，去了以后基本上所有的人都是從前臺營業(yè)員做起的，移動公司的工資其實是很高的（我指的是和中國移動通信集團簽訂合同的那些人），你想作為一個社聘制員工走上管理崗位，我推薦你做營業(yè)員，然后就是發(fā)揮你的特長，搞定所有的業(yè)務，做業(yè)務沒有差錯，能夠提出很多創(chuàng)新的意見和建議，有一技之長（比如說你是調手機的高手，沒有你搞不定的手機；你了解所有的手機的特點和優(yōu)缺點），這樣你就有可能從營業(yè)員提升到值班主任，然后是廳主任，然后當你熬了很多很多年以后你有可能被簽約成為正式員工。

廣西移動公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網友分享統(tǒng)計，廣西移動公司平均工資為3561元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，40%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，廣西移動公司年終獎平均13000元。

二、廣西中國移動員工工資待遇

 因為我讀的是通信專業(yè)，家里也有人在運營商工作，很多學長學姐或是親戚朋友也在運營商，所以對三大運營商的內部待遇都有一定的了解。以下是從桂聘人才網上找到的員工工資，大家可以了解一下。

我認為待遇還是不錯的?，F(xiàn)在本科生進去是5點幾崗，不到6崗，不管你是在市里的公司還是縣分公司，校招進來的都根據(jù)學歷定崗，本科生都定一樣的崗。試用期半年內的工資到手的只有2K多，但是轉正是3K到4K。績效工資是根據(jù)各個地市的實際情況的，要看該地市的發(fā)展情況，也看這個地市領導的管理方式。

說說百色分公司的技術類的，其實除了政企分公司以外，同一個地市各個部門的工資都差不多，都是根據(jù)崗位拿相應的工資。也是一位3年工齡的前輩，他每月領到手的是在3500到4000，補貼這些和柳州的一樣，也是從進去以后沒有升過的，今年年終發(fā)了2W。為什么百色分公司的年終比柳州的多？其實每年的年終都有一定的波動，年終的這一塊，其實是看領導的，各位問問其它國企的其實也可以了解。以上說的這些待遇都是本科生的，研究生的定崗不一樣，待遇肯定也不一樣。

再說說縣分公司的?？h分公司的正式員工其實和市分公司的不差什么，它的待遇跟政企分公司的差不多，在縣分公司是每個人都有業(yè)務量，待遇也跟業(yè)績掛鉤，做多得做，做得好的也可以比市分公司的拿得多，據(jù)百色的那位前輩說，年終也是一樣的。這里的縣分公司包括在市區(qū)的城區(qū)分公司，比如南寧的江南區(qū)分公司，柳州的魚峰區(qū)分公司，等等，城區(qū)的分公司的級別等同于縣分公司，當然待遇的體制也是一樣的。市分公司屬于支撐部門，實際上是不產生盈利的，盈利的部門都在縣分和城區(qū)分公司，包括營業(yè)廳那些，都是縣分公司管轄的，所以市分公司沒有盈利產生，資金都來源于縣分公司。待遇方面縣分公司和市分公司不會相差太大，不過有些可能看不見的方面，這些就不好說一樣了。廣西移動每年有20天的帶薪年假，而且要求一定要休夠天數(shù)，不像有的公司每年只有5天年休就算了想休的時候還很難，所以每次聽到這個我就有無限動力呀！

三、去移動公司上班難嗎

移動的KPI指標定得高得很，每月分解到身上的任務，30部手機，10部宜居通，8條寬帶，6戶贏回，任務是按月累加的，而且如果績效60分以下沒有績效工資，只拿基本工資，也就是說如果你一月份沒有及格，2月和3月就很可能不及格。

現(xiàn)在想成為移動的正式員工很難。如果你已經工作了，那你基本上已經進不了了，他們只從高校招人。條件一般如下：

1.重點高校，211高校，郵電院校。一般要研究生。本科生只能到省會意外的地市縣工作。

2.其他高校也行，只要你的關系夠硬，一般的關系可是不頂用的。

如果是合同工，我建議你就別去了，合同工的待遇很差，連獎金還沒有，雖然名義上好聽。

小編今天的分享就到這里了，謝謝大家對小編的支持，廣西移動員工的工資我覺得是不錯的，而且薪資待遇都還不錯，希望感興趣來廣西中國移動工作的人可以先了解一下，如果想了解桂林找工作招聘包吃住等更多內容，就請下載桂聘APP吧。