南寧旺旺集團(tuán)工資待遇 在旺旺集團(tuán)工作的感受

南寧市作為廣西的首府，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一直在不斷地提高。南寧為推進(jìn)南寧市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，南寧市一直在加大改革創(chuàng)新的力度，不斷地完善各種體系。南寧作為廣西的第一大城市，吸引了大量人才。南寧旺旺集團(tuán)的員工收入的穩(wěn)定性較強(qiáng)，福利待遇好，依靠技術(shù)吃飯，因此許多數(shù)人選擇南寧旺旺集團(tuán)工作。那么，南寧旺旺集團(tuán)的就業(yè)工資情況是怎么樣的呢？接下來(lái)就和小編一起看看具體情況吧。

一、南寧旺旺集團(tuán)工資待遇

旺旺集團(tuán)工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有666位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，旺旺集團(tuán)平均工資為6517元/月，其中41%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，旺旺集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均6028元。 旺旺集團(tuán)員工分享說(shuō)：護(hù)士從職業(yè)護(hù)士到主管護(hù)師工資1500元，考取主管護(hù)師要等一年，考取旺旺標(biāo)準(zhǔn)前十名才能加工資到3000元（不包括扣除五險(xiǎn)一金）。后葉職業(yè)醫(yī)生2500，主治4500元，副高6500元，正高8500元，研究生3000元，博士生5000元（還沒(méi)有扣五險(xiǎn)一金）。周末有時(shí)候有加班，銷(xiāo)售人員沒(méi)有加班工資，公司的節(jié)奏很快很快，月底做下個(gè)月業(yè)績(jī)，感覺(jué)還沒(méi)有做啥子就又到月底了，公司對(duì)銷(xiāo)售人員一點(diǎn)都不又好，個(gè)人建議換其它崗位。

以下是南寧高薪招聘崗位信息。

二、在旺旺集團(tuán)工作的感受

突然看見(jiàn)這個(gè)題目邀請(qǐng)我回答，心情還有些激動(dòng)，我之前的工作基本都是靠關(guān)系進(jìn)去混飯吃的，幾乎不做事情光拿錢(qián)（后來(lái)靠山?jīng)]了只能自己出去找工作），旺旺集團(tuán)算是我第一份正兒八經(jīng)的正式工作，2008年入職-2012年離開(kāi)，我不是在旺旺食品主業(yè)工作，是在轉(zhuǎn)投資的其他事業(yè)部分公司工作，我大學(xué)學(xué)的一塌糊涂，一天正兒八經(jīng)的工作都沒(méi)做過(guò)，水到什么地步呢，就這么說(shuō)吧第一天入職財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)總監(jiān)給了我?guī)讖圗XCEL表格，讓我做一下數(shù)據(jù)匯總工作,我就一臉蒙了（求和我都只會(huì)用計(jì)算器后填進(jìn)去），不過(guò)遇到的財(cái)務(wù)主管是好人，手把手把我這個(gè)小白教會(huì)了，后面3年我從進(jìn)去的時(shí)候的聘6一直混到了委2，遇到很多臺(tái)灣貴人，也遇到很多臺(tái)灣渣渣，打從心里感謝旺旺集團(tuán)給了我一個(gè)有本科學(xué)歷實(shí)際卻是初中水平的人的機(jī)會(huì)，我的很多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ荚谕憻挸鰜?lái)的，異動(dòng)過(guò)好幾個(gè)崗位，可以說(shuō)我有今天的水平50%來(lái)自旺旺的培養(yǎng)，后期因?yàn)槲业睦掀乓彩峭男〗?jīng)理，結(jié)婚后被約談，我覺(jué)得我的翅膀已經(jīng)硬了，就主動(dòng)飛出去了。

三、南寧待遇好的工廠

比亞迪股份有限公司成立于1995年2月，總部位于廣東省深圳市，業(yè)務(wù)橫跨汽車(chē)、軌道交通、新能源和電子四大產(chǎn)業(yè)，在香港和深圳兩地上市，并躋身世界500強(qiáng)。弗迪電池作為比亞迪新能源領(lǐng)域上的翹楚，主要負(fù)責(zé)新能源核心產(chǎn)品制造。一直以來(lái)，比亞迪公司堅(jiān)持“以人為本”的人力資源方針，強(qiáng)調(diào)員工是公司最寶貴的財(cái)富，努力構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的工作和發(fā)展環(huán)境。比亞迪尊重員工權(quán)利、重視人才培養(yǎng)、激勵(lì)員工創(chuàng)新，努力提升員工價(jià)值，讓員工與公司共同成長(zhǎng)。比亞迪擁有完善的薪酬福利和保障制度，關(guān)心員工生活需要，注重多樣式、多層次、多渠道的員工關(guān)懷活動(dòng)，鼓勵(lì)員工“努力工作、快樂(lè)生活”。

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