廣西國企工資排名2022 廣西國企平均工資

人們都說找工作就要找“鐵飯碗”，“鐵飯碗”工資穩(wěn)定不容易失去工作。人們大多數(shù)會選擇大公司如國企這樣的公司進(jìn)行工作，認(rèn)為國企的經(jīng)濟(jì)實力比較雄厚可以保證大家的薪酬正常提供?？墒谴蠹矣袥]有深入了解在廣西的國企情況如何呢？廣西雖然不算是一線城市，但是也有屬于廣西的優(yōu)勢，廣西國企正是借助了廣西優(yōu)勢進(jìn)行發(fā)展，所以想要進(jìn)入國企的朋友們可以來了解一下哦。小編接下來就給大家講講與廣西國企相關(guān)的工作崗位吧。

一、 廣西國企工資排名2022

1、廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司

2、廣西投資集團(tuán)有限公司

3、廣西柳鋼集團(tuán)有限公司

4、廣西柳工集團(tuán)有限公司

5、廣西交通投資集團(tuán)有限公司

6、廣西機(jī)場管理集團(tuán)有限責(zé)任公司

目前暫時還有相關(guān)廣西國企的崗位，但是小編給大家找了一些高薪工作的崗位，感興趣的朋友們可以來了解一下哦！

二、 廣西國企平均工資

十五家國有企業(yè)在2020年實發(fā)工資總額從3992.44萬元到48.4億元不等，其中廣西投資集團(tuán)有限公司2020年全年實發(fā)工資48.4億元排名第一，在年度職工平均工資方面，廣西北部灣投資集團(tuán)有限公司，職工年平均工資達(dá)19.8萬元。柳州有柳鋼、柳工、廣西汽車集團(tuán)三家企業(yè)入榜，其中，柳鋼職工的年平均工資最高，為143569.66元/年。

三、 國企薪酬體系具體措施

(一)建立健全科學(xué)合理的薪酬體系

薪酬體系對外要具有競爭力。隨著中國市場化進(jìn)程的加快,人才作為資源要素之一,其配置也必然要符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求,人才的流動必然會受到價格(薪酬)的影響,從這個意義上講,企業(yè)薪酬水平在人才市場上是否具有競爭力最一個關(guān)鍵因素。

薪酬體系對內(nèi)要體現(xiàn)公平性。企業(yè)薪酬體系設(shè)計應(yīng)遵循“公平與公正”原則,特別是對內(nèi)公平,不同部門之間或同一個部門不同人之間,薪酬水平必須反映崗位責(zé)任和能力的大小,也就 是薪酬差別必須合理。

薪酬體系應(yīng)與績效掛鉤。薪酬體系設(shè)計的目標(biāo)是讓員工所獲薪酬額與其貢獻(xiàn)成正比,企業(yè)通過對員工的績效考核,使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數(shù)據(jù),使員工的精力集中到努力工作、提高工作業(yè)績,這樣才能較好地發(fā)揮薪酬的激勵作用。

(二)完善崗位評價的指標(biāo)體系和測評標(biāo)準(zhǔn)

崗位評價指標(biāo)的確立是建立在工作分析的基礎(chǔ)上并根據(jù)崗位的特性加以設(shè)計。指標(biāo)性質(zhì)可分為兩類:一類是評定性指標(biāo),另一類是測定性指標(biāo)。崗位測評標(biāo)準(zhǔn)是在評價指標(biāo)確定后制訂的,并隨測評指標(biāo)的不同而有所差異。對于評定性指標(biāo),測評標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)實際情況進(jìn)行反復(fù)比較,合理確定評價依據(jù)并評出等級。對各項具體指標(biāo),給予簡明精確的定義,評價等級之間的等級分界限也應(yīng)力求清楚明晰。不同性質(zhì)崗位指標(biāo)因素也有所不同,崗位評價要素設(shè)定要恰當(dāng)。

以上就是小編給大家整理的廣西國企相關(guān)的基本信息，希望這些信息能給大家?guī)椭?，在找工作的時候得到一些靈感。不管在哪里工作，找到一份適合自己能力的工作尤為重要，廣西國企是一個不錯的工作平臺，感興趣的小伙伴可以嘗試一下，可能會得到許多有益的收獲。如果還想了解更多相關(guān)的內(nèi)容可以多多關(guān)注桂聘網(wǎng)哦，祝你順利找到適合的工作，學(xué)業(yè)有成！