南寧臨時(shí)工工資 臨時(shí)工法律依據(jù)

隨著疫情的反反復(fù)復(fù)和防疫要求的不斷修改，許多地區(qū)的人們都失去了工作，各種實(shí)體店紛紛倒閉，各大品牌都開始了線上直播的方式來銷售自家產(chǎn)品。許多企業(yè)和公司也逐漸裁員，很多人失去了收入。而且為了應(yīng)對(duì)防疫要求，只能居家隔離，那么長期工也比較難找，短期工還比較容易，就是辛苦了一點(diǎn)，相信大家也都明白這一點(diǎn)。那么接下來就讓我們以南寧的臨時(shí)工為例，給大家簡單介紹一下吧。

一、南寧臨時(shí)工工資

臨時(shí)工從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí),法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)。臨時(shí)工和用人單位建立的是非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

二、臨時(shí)工法律依據(jù)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用人單位拖欠工資

1、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：第一種是克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；第二種是拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；第三種是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

3、工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上是由用人單位確定的，但用人單位制定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能少于當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司招聘臨時(shí)工的話，也可以不簽訂書面協(xié)議，而且隨時(shí)隨地能終止用工關(guān)系。

那么以上這些內(nèi)容介紹就是小編找得到的有關(guān)于南寧臨時(shí)工的相關(guān)具體資料介紹啦，總的來說，南寧臨時(shí)工的薪資待遇還是比較不錯(cuò)的，雖然日常的工作內(nèi)容比較辛苦，不過臨時(shí)工的好處就在于現(xiàn)結(jié)，在這個(gè)疫情肆虐，難以生存的時(shí)代也是相當(dāng)人性化，可以解一部分人的燃眉之急。不過雖然疫情的反反復(fù)復(fù)限制了我們的自由，多數(shù)時(shí)間都讓我們居家隔離或總是全員核酸，但是這是國家對(duì)我們每一個(gè)人的保護(hù)，是對(duì)我們的負(fù)責(zé)，相信大家也都明白，我們能做的只能是維護(hù)國家政策，不添亂，不造謠，相信總有春暖花開的一天。那么在文章的最后，祝愿我們的各位讀者朋友們求職順利，一帆風(fēng)順哦。