柳州市稅務(wù)工作工資 柳州什么工作收入高

稅務(wù)這一工作崗位是很有地位的，并且是不可缺少的。社會(huì)對稅務(wù)的需求是很大的，這一崗位有很大的發(fā)展前景，是一份不錯(cuò)的工作。柳州這座城市也需要稅務(wù)人才。柳州在廣西地區(qū)的發(fā)展算是很不錯(cuò)的，排在廣西前列。柳州的工業(yè)比較發(fā)達(dá)，其工業(yè)發(fā)展為柳州帶來了很多的經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，柳州的城市環(huán)境建設(shè)也很好，風(fēng)景優(yōu)美，空氣清新，是一個(gè)適合工作也適合居住的城市。今天我們來說說柳州稅務(wù)工作的工資吧。

一、柳州市稅務(wù)工作工資

柳州稅務(wù)專員薪酬范圍在5000-8000元的是最多，占比是50%，其次是3000-5000元，占比是50%，希望該信息對您找柳州稅務(wù)專員工作有所幫助。

柳州稅務(wù)會(huì)計(jì)平均工資￥3.5K/月，2022年工資不及2021年，較2021年下降了17%。2021年工資 ￥4.2K，2020年工資 ￥5.0K，2019年工資 ￥4.3K，2018年工資 ￥4.4K，2017年工資 ￥4.7K，2014年工資 ￥5.0K。

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二、柳州什么工作收入高

區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬達(dá)到5808元/月，比2020年增長3.81%，工作地在柳州市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到5152元/月，比2020年增長6.74%，其中，中位值為4456元/月，比2020年增長4.65%；工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達(dá)到5437元/月，比2020年微跌0.15%，其中，中位值為4594元/月，比2020年下滑1.28%。

部分職位類別薪酬變動(dòng)情況

1.行政/文職/后勤類職位整體呈現(xiàn)增長態(tài)勢，2021年第四季度平均薪酬為4035元/月，環(huán)比增長1.87%。其中，中位值為3872元/月，環(huán)比增長2.81%。

2.人力資源/人事類職位平均薪酬2021年第一季度達(dá)到峰值后呈現(xiàn)明顯回落，尤其第四季度平均薪酬下降至4334元/月，環(huán)比下滑8.33%。其中，中位值為4133元/月，環(huán)比下降6.39%。

3.2021年第四季度市場/營銷/策劃/推廣類等業(yè)務(wù)類職位平均薪酬為5408元/月，環(huán)比下降5.83%。其中，中位值4690元/月，環(huán)比下降4.40%。銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類這兩類業(yè)務(wù)相關(guān)的職位需求雖然依舊旺盛，是廣西人才網(wǎng)中需求較大的職位類別，但近三年呈現(xiàn)持續(xù)下滑的趨勢，薪酬水平回落也較為明顯。

4.本年度房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位平均薪酬2021年第二季度創(chuàng)歷年新高，達(dá)到8596元/月，而此后便呈現(xiàn)直線下滑，2021年第四季度在近三年里首次跌出7000元/月檔，跌至6769元/月，環(huán)比下降9.03%。其中，中位值為4463元/月，創(chuàng)歷年新低，環(huán)比下降18.99%。

5.保險(xiǎn)類職位平均薪酬本年度波動(dòng)較大，2021年第三季度達(dá)到近年最高值，在2021年第四季度迅速回落至5510元/月，環(huán)比降幅達(dá)到40.89%。薪酬中位值為5243元/月，環(huán)比漲幅為6.76%。

三、柳州事業(yè)編待遇

（一）基本工資:

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。

分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

參考:《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

（二）績效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

以上就是小編收集整理的全部內(nèi)容啦，想必大家在小編的分享下對柳州稅務(wù)工作工資這方面內(nèi)容有一定的了解了。稅務(wù)工作工資挺不錯(cuò)的，就業(yè)競爭也很激烈，內(nèi)卷現(xiàn)象也很嚴(yán)重，所以能否抓穩(wěn)這份工作就看自己的本事了。平時(shí)就多積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，這樣找工作的勝算就會(huì)更大一點(diǎn)哦，多做一些準(zhǔn)備準(zhǔn)沒錯(cuò)。