南寧課程顧問好做嗎 課程顧問為什么都找那么多人

課程顧問，很多人聽都沒聽說過這個職業(yè)，課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業(yè)的課程體系講解，根據(jù)客戶需求制定個性化，專業(yè)化的學(xué)習(xí)課程，最終達成課程銷售。根據(jù)學(xué)員的實際情況合理安排課程，達到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會和學(xué)習(xí)督促。你對這個職業(yè)有深入的了解嗎，如果你感興趣的話，就接著往下看吧！

南寧課程顧問好做嗎 

課程顧問還是很辛苦的,雖然叫做課程顧問,但是工作本質(zhì)是銷售,工資和業(yè)績相關(guān)。一個月底薪可能連2000都不到,如果沒有業(yè)績拿不到提成的話,很可能連養(yǎng)活自己都很困難。而且現(xiàn)在相關(guān)教育機構(gòu)競爭壓力越來越大,客戶資源很難把控。

課程顧問職位描述（工作內(nèi)容）：

1、負(fù)責(zé)課程的推廣工作并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；

2、為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系, 并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務(wù)，維護潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫；

4、跟進課程費用的支付流程，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。

5、定期參加會議和培訓(xùn)，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

課程顧問職位要求：

1、大專（含）以上學(xué)歷，年齡22歲（含）以上；

2、良好的人際溝通能力，突發(fā)情況的應(yīng)變能力以及強烈的銷售意識

3、兩年以上的銷售或客戶服務(wù)經(jīng)驗。有同行業(yè)經(jīng)驗者尤佳；

4、儀表整潔、專業(yè)；

5、具有團隊精神、專業(yè)精神和職業(yè)操守；

6、進取心、責(zé)任心、抗壓能力強；

7、能接受周末上班。

具備良好專業(yè)知識和能力的課程顧問，對于公司是寶貴的財富，同時也是未來管理者的重要儲備人選，主流品牌的校長及以上管理者，課程顧問出身的占了多數(shù)。甚至很多上課上得不錯的老師……也是課程顧問出身。

只不過在擇業(yè)中需要注意：

1、不要選那種所謂的“狼性”的公司，一般這種公司三觀基本都很歪。

2、不要選那種無視課程和教學(xué)的公司，或者那種完全是收智商稅的課程的公司。

3、不要抱著試一試的態(tài)度去做，在擔(dān)任銷售總監(jiān)期間，差不多經(jīng)手了幾百名課程顧問，凡是要看看自己是否適合的，幾乎沒有一個活下來的。

4、課程顧問的客戶價值在于幫助客戶分析問題、明確需求、并制定解決方案，別把自己看得太低，如果不懂政策不懂學(xué)科不懂心理，學(xué)情校情考情一竅不通，能做好才怪……

所以，慎重考慮，如果要做，那么找個正規(guī)點的機構(gòu)，下決心去做好。

課程顧問為什么都找那么多人

我國中小學(xué)課外輔導(dǎo)行業(yè)市場規(guī)模超過8000億元，參加學(xué)生規(guī)模超過1.37億人次，某家培訓(xùn)機構(gòu)線下學(xué)生即達400萬人。從數(shù)據(jù)來看，這塊蛋糕非常大，上市機構(gòu)新東方、學(xué)而思好未來、學(xué)大、精銳和卓越等等都是做K12，可見需求之大。所以在行業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，是對各個崗位人才的迫切需求，課程顧問、老師、市場人員等等。

但是繁華的背后是各種魚龍混雜，很多就夠沒有辦學(xué)資質(zhì)，師資力量參差不齊，培訓(xùn)體系不完善，人員流動大。僅以我所在的深圳市為例，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前深圳的課外培訓(xùn)機構(gòu)有2000多家，但教育行政部門批準(zhǔn)設(shè)立的教育培訓(xùn)機構(gòu)只有461家，多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)屬于無證經(jīng)營。所以這些原因?qū)е铝巳藛T不穩(wěn)定，流動性大。

目前國內(nèi)大部分機構(gòu)的培訓(xùn)體系不夠健全，機構(gòu)面臨的業(yè)績壓力又很大，業(yè)內(nèi)80%的課程顧問入職當(dāng)周就要打電話、咨詢做業(yè)績。大部分課程顧問沒有經(jīng)過系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)、銷售技能和工作心態(tài)的培訓(xùn)，很多機構(gòu)的培訓(xùn)非常勢力和短見，基本簡單培訓(xùn)工作流程和話術(shù)就趕鴨子上架。所以大批量培養(yǎng)招課程顧問，就是為了從中挑出精英。同時，大部分人急于求成，把重點都放在話術(shù)方面，其實不利于以后成長。

課程顧問也好，各行各業(yè)也好，錢是不可能一天賺完的，職場也不可能一個月做了銷售冠軍就有發(fā)展了。一個月的銷冠，不是優(yōu)秀，不是真正的TOP，只是投機取巧。而一年的銷冠，三年的銷冠，一輩子銷售能力都持續(xù)進步的人，那可不是一個月賺幾萬塊的問題了。所以，有目標(biāo)，有計劃，每天堅持把優(yōu)秀養(yǎng)成一種習(xí)慣。而不是心情好了就拼命工作，心情不好就連續(xù)拿底薪。90%的課程顧問都無法堅持3個月。而那10%，都實現(xiàn)了蛻變，賺到錢了錢，也有了發(fā)展。如果你有耐心有信心的話，想嘗試這個行業(yè)的話，可以關(guān)注廣西桂聘柳州人才網(wǎng)！