柳州工廠延遲開工有工資嗎 工廠拖欠工資怎么辦

現(xiàn)在的疫情日漸嚴(yán)重，由于疫情的原因，廣西的很多企業(yè)都是停工停產(chǎn)的，延長員工的假期，延遲復(fù)工。 但是為了保障企業(yè)和員工利益，廣西也調(diào)整了企業(yè)復(fù)工時間，很多在工廠工作的朋友們就會擔(dān)心工廠延遲開工了，自己沒有工資，沒有收入，所以來向小編咨詢了一些有關(guān)柳州工廠延遲開工有工資嗎的相關(guān)問題，我們廣西企業(yè)不得早于2月9日前復(fù)工，那么延長假期期間的工資問題怎么解決？小編的本篇文章介紹了相關(guān)的內(nèi)容，感興趣的話 ，可以來看看小編的文章。

一、柳州工廠延遲開工有工資嗎

延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？

2月3日至9日未復(fù)工期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。

其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。

超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

二、 工廠拖欠工資怎么辦

工廠拖欠工資的解決方式有以下幾種：

1.勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

2.勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；

3.對勞動仲裁的裁決不服，勞動者也可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

三、辭職后不發(fā)工資怎么辦

1、辭職后不發(fā)工資的處理方式如下：

（1）與用人單位協(xié)商；

（2）向調(diào)解組織申請調(diào)解；

（3）向勞動行政部門舉報；

（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（5）向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

3、辭職后的工資如何發(fā)

辭職后的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動者的工資。用人單位克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

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