崇左護(hù)士工資是多少 崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在找工作的時(shí)候，很多人都覺(jué)得應(yīng)該要三思而后行，畢竟當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)并不是很好，只有仔細(xì)研究、找準(zhǔn)好自己的定位，這樣才能在自己的工作崗位上干得出色。護(hù)士是一類比較受人尊敬的職業(yè)，很多人都想成為一名盡職盡責(zé)的護(hù)士，那大家了解過(guò)崇左這個(gè)城市的護(hù)士薪資待遇怎么樣嗎？接下來(lái)，小編為大家整理了崇左護(hù)士工資是多少以及崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，小伙伴們快來(lái)一起看看吧。

一、崇左護(hù)士工資是多少

崇左護(hù)士工資待遇怎么樣？對(duì)比崇左平均工資 ￥5.4K，低 22.0% 。數(shù)據(jù)可信度一般。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

崇左護(hù)士一個(gè)月多少錢？拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 71.4%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

該崗位暫時(shí)不招人，小編整理了其它的信息，大家可以看看呀。

二、崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元。

最低工資構(gòu)成要件

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：

1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

綜合以上介紹，我國(guó)各地在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，會(huì)確保最低工資能夠維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用、滿足勞動(dòng)者支出的一些生活所需的必要費(fèi)用。

三、護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬：工資、薪水、傭金、獎(jiǎng)金和紅利。

間接經(jīng)濟(jì)薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如福利、保險(xiǎn)、年假等。

護(hù)士每個(gè)月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎(jiǎng)金、傭金等，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個(gè)人績(jī)效考核是浮動(dòng)變化的。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于提高部分專業(yè)技術(shù)人員工資的通知》(國(guó)發(fā)〔1988〕60號(hào)文件)的規(guī)定，從一九八八年十月起，將國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位護(hù)士現(xiàn)行的各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資，職務(wù)工資之和，下同)均提高10%。具體實(shí)施辦法如下：

1、提高工資標(biāo)準(zhǔn)的范圍是：在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中從事護(hù)理工作的護(hù)士、助產(chǎn)士、護(hù)師、主管護(hù)師、正副主任護(hù)師(上述人員統(tǒng)稱“護(hù)士”)。

2、提高工資標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士，從事護(hù)士工作不滿二十年的，調(diào)離護(hù)士工作崗位后，工資標(biāo)準(zhǔn)提高的部分即行取消，并執(zhí)行新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn);從事護(hù)士工作滿二十年及其以上，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)離護(hù)士工作崗位后，在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事其他工作的，仍按提高的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、從事護(hù)士工作滿二十年及其以上的護(hù)士，在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)離休、退休時(shí)，其工資標(biāo)準(zhǔn)提高的部分，計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù)。

4、這次醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提高護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的工資基金，允許勞動(dòng)工資改革的試點(diǎn)單位統(tǒng)籌使用。具體由省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

5、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位提高護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)所需經(jīng)費(fèi)，按單位隸屬關(guān)系，分別由中央財(cái)政和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。

6、企業(yè)和集體所有制的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是否參照?qǐng)?zhí)行，分別由企業(yè)和各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。企業(yè)如參照?qǐng)?zhí)行，不得高于上述標(biāo)準(zhǔn)，不得將增加的開支列入成本。

7、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可根據(jù)國(guó)務(wù)院的通知和本辦法的規(guī)定，制定實(shí)施細(xì)則，并抄送人事部、衛(wèi)生部、財(cái)政部備案。中央各部門所屬的醫(yī)療衛(wèi)生單位，按所在省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

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