柳州奧迪銷售工資待遇 當(dāng)銷售工資在什么范圍內(nèi)

對(duì)于一個(gè)很愛車子的人來說，車子的類型、品牌、行情等等他都是比較了解的，小編接下來就要為大家介紹有關(guān)奧迪的相關(guān)內(nèi)容，小伙伴們不要理解錯(cuò)哦，小編今天介紹的不是車，而是車子的銷售員。大家其實(shí)都了解過，銷售這個(gè)行業(yè)大部分都是“底薪加上提成”的模式，底薪做為基礎(chǔ)工資是比較少的，可以這樣說銷售的工資與提成是有莫大關(guān)系的。那么奧迪的銷售工資待遇究竟是怎么樣的呢？小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，接下來就跟小編來看一看吧。

一、柳州奧迪銷售工資待遇

和我們想象的不一樣，月熱銷的車比如奧迪A3（不包含剛推出的A3L）、A4L/6L、Q3/5相對(duì)提成比較少，通常賣出去一臺(tái)也就300-600元的提成，加上保險(xiǎn)提點(diǎn)，裝潢提點(diǎn)，按揭提點(diǎn)，算下來也就平均1000出點(diǎn)頭。不太暢銷的車比如奧迪A5/7/8L、TT等這些裸車提成在1000-1500元左右。越難銷的車型提成越高。

這還不算完，每個(gè)月還有各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)需要完成考核?？蛻魸M意度直接影響薪水，遇到難纏的客戶，收尾不好不僅沒提成，還要扣錢。所以單純得提一臺(tái)58萬的奧迪裸車，基本上沒人愿意搭理你，因?yàn)椴粧赍X。銷售員的提成主要在裝潢、按揭和保險(xiǎn)上，而且能不能拿到手還是個(gè)問題，還要通過各項(xiàng)考核。

客人不滿意直接就是扣1000元，相當(dāng)于白干，所以遇到裝大爺難搞的客戶，有的寧愿不賣。淡季時(shí)，有時(shí)候送的禮品多了，銷售員只能拿百把塊錢的提成，所以說看著很美好，實(shí)際壓力山大。

外表光鮮，內(nèi)心彷徨，是很多銷售員內(nèi)心的寫照。很多人以為賣一輛58萬的奧迪，提成少說也有5000元吧，其實(shí)并不是。拋開各種考核的枷鎖，暢銷車帶各種提成1500左右，不暢銷的車帶各種提成2000-2500元左右。實(shí)際拿到手的還要扣除沒有完成的考核，綜合下來沒多少錢。有些公司還會(huì)刻意訂一些任務(wù)，比如必須每月銷售若干臺(tái)冷門車型或庫(kù)存車，完不成的，不好意思扣錢。

二、當(dāng)銷售工資在什么范圍內(nèi)

4s店的汽車銷售非平常的工作，如自己經(jīng)商一般，很不穩(wěn)定，有能力愿意吃苦、業(yè)績(jī)好的，一兩萬甚至更高，上不封頂，當(dāng)月銷售結(jié)算的臺(tái)數(shù)越高，單臺(tái)的提成就越高。若能力一般，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的，經(jīng)常沒工資拿，辛苦一月月底算工資還要倒扣一筆很常見。很多人很好奇不賣車頂多沒提成的，為什么還倒扣？4S的每月都有業(yè)績(jī)考核、車型考核、貸款考核、廠家滿意度考核等等。你可以理解為二八定律，一般一個(gè)4S店的銷售顧問幾十個(gè)，百分之二十的頂尖銷售顧問，賺了銷售部總工資的八成，總之，汽車銷售是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的工作，加油！

下面來跟小編看看有關(guān)柳州銷售的招聘情況吧。

三、為什么不推薦去4S店做銷售

高強(qiáng)度的工作，無情的KPI績(jī)效，無盡的電話回訪，早會(huì)夕會(huì)沒事也得開會(huì)，可以這么說，真正入行之后汽車銷售會(huì)失去生活，每天下班連話都不想說了，只想放空自己早點(diǎn)睡覺。

一年到頭沒有幾天休息，汽車銷售絕大多數(shù)一個(gè)月4天休息，周末不準(zhǔn)休，看起來還能接受？

身體累是一方面，精神上的壓力讓很多銷售顧問選擇轉(zhuǎn)行。

任務(wù)完成進(jìn)度落后被領(lǐng)導(dǎo)罵哭，客戶無理刁難破口大罵，工作時(shí)間過長(zhǎng)家庭不和諧，每個(gè)汽車銷售都是充滿了負(fù)能量。

明明賺著整個(gè)環(huán)節(jié)最少的錢，承受的卻是所有的壓力和指責(zé)。

好啦好啦，以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結(jié)帶來的一些關(guān)于柳州奧迪銷售工資待遇怎么樣的相關(guān)內(nèi)容，可能有很多的銷售在懷著滿心的憧憬進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，但是最后還是選擇了轉(zhuǎn)行，轉(zhuǎn)行的原因?qū)τ诓煌娜丝赡苡胁灰粯拥睦斫?，銷售確實(shí)比較累人，但是如果你最終堅(jiān)持下來了，結(jié)局肯定是會(huì)好的！