南寧臨時(shí)工工資待遇標(biāo)準(zhǔn) 臨時(shí)工的工資如何發(fā)放

隨之經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越多樣化，就業(yè)靈活已經(jīng)不僅僅是在年輕的群體當(dāng)中。不少人都將目光轉(zhuǎn)向了非全職類的“日薪工”或“鐘點(diǎn)工”，也就是我們所說(shuō)的臨時(shí)工?？赡艽蠹矣∠笾信R時(shí)工是單位中承擔(dān)著許多基礎(chǔ)性的工作，如接聽(tīng)電話、打字復(fù)印、收發(fā)文件等基礎(chǔ)性工作，而且是人員流動(dòng)性也比較大的。不得不承認(rèn)，臨時(shí)工的就業(yè)形勢(shì)更加靈活，從而降低了廣大人群就業(yè)的難度，同時(shí)也能夠吸引更多的工作資源。所以，有想在南寧做臨時(shí)工的小伙伴嗎？想了解臨時(shí)工工資待遇如何的，就繼續(xù)往下看看啦。

一、南寧臨時(shí)工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)

首先，勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)臨時(shí)工的工資進(jìn)行具體的規(guī)定。但對(duì)于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應(yīng)低于1498元每個(gè)月。

下面是小編找到的相關(guān)崗位，感興趣的可以看看哦。

二、臨時(shí)工的工資如何發(fā)放

1、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、企業(yè)臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且工資支付周期不得超過(guò)十五天。公司臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 

三、臨時(shí)工被辭退有工資嗎

臨時(shí)工工作不到一個(gè)月被辭退之后也是有工資的，雖然臨時(shí)工和正式員工的工資會(huì)有一定的差別，但臨時(shí)工在沒(méi)有給公司造成任何損失的情況下，公司沒(méi)有權(quán)利不給臨時(shí)工發(fā)工資的。如果公司執(zhí)意拒絕發(fā)工資，作為臨時(shí)工而言也必須要通過(guò)合法途徑索要薪資。

1、干了不到一個(gè)月臨時(shí)工就被辭退也是有工資的，如果不發(fā)工資的話勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

以上就是小編本次整理的內(nèi)容啦，希望對(duì)你們有所幫助哦。很多人應(yīng)該都是知道臨時(shí)工都是按天或者按小時(shí)來(lái)結(jié)算薪酬的，也就是說(shuō)在單位時(shí)間內(nèi)的報(bào)酬。這種模式或許會(huì)比平時(shí)的月薪高出一些，但卻不享受公司的任何福利待遇?？偠灾?，臨時(shí)工與企業(yè)之間就是臨時(shí)合作，并不存在勞務(wù)關(guān)系，臨時(shí)工的就業(yè)模式雖然更加自由，但也讓收入更加沒(méi)有保障。所以是比較適合找兼職的小伙伴啦。