桂林國(guó)企工資怎么計(jì)算 國(guó)企薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)

當(dāng)今我們處在一個(gè)和平安定的年代，物質(zhì)條件富足，我們的生活水平也逐漸提高。這都離不開(kāi)我們的長(zhǎng)輩的努力與付出。我們的長(zhǎng)輩在那個(gè)一窮二白的年代，憑借自己的努力以及毅力為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)做出了巨大的貢獻(xiàn)，而我國(guó)國(guó)有企業(yè)也在那個(gè)時(shí)候?qū)⒏鱾€(gè)地方的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)給拉了起來(lái)。實(shí)現(xiàn)了先富帶動(dòng)后富，然后共同發(fā)展的局面。話(huà)不多說(shuō)，現(xiàn)在大家就跟著小編從桂林國(guó)企崗位工資開(kāi)始了解一下吧！

一、桂林國(guó)企工資怎么計(jì)算

桂林國(guó)企工資主要有崗位工資、年功工資、績(jī)效工資、加班工資及一些補(bǔ)助組成。補(bǔ)助各單位不一樣，可能有：技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼、累積貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、冬季采暖補(bǔ)貼等。

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二、國(guó)企薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1、固定工資

（1）月固定工資的設(shè)立目的：保障員工的基本生活收入的目的。

（2）月固定工資的下限：一般具體下限數(shù)字必須大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線(xiàn)。

（3）月固定工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級(jí)，一般而言，職級(jí)較低的員工固定工資的比例較高。

2、績(jī)效工資

（1）月績(jī)效工資的設(shè)立目的：相對(duì)于年工資的延遲支付，屬于較短周期的檢查和激勵(lì)員工工作的方式，主要與工作完成的及時(shí)性和質(zhì)量掛鉤，具體考核指標(biāo)可以分為否定性指標(biāo)、定量指標(biāo)和定性指標(biāo)、臨時(shí)性重點(diǎn)任務(wù)指標(biāo)。

（2）月績(jī)效工資的上限：由于與考核結(jié)果相掛鉤，因此屬于浮動(dòng)的不確定的收入，由于管理需要綜合考慮多方面的成本，如果浮動(dòng)比重過(guò)大，一方面員工由于感覺(jué)不安全而增加流動(dòng)概率，此外主觀上抵制考核，從而增加考核的難度，起不到考核的改善績(jī)效的終極目的。

（3）月績(jī)效工資的比重：綜合考慮年基本收入和職級(jí)，一般而言，職級(jí)較低的員工績(jī)效工資的比例較低。

3、延遲工資

（1）年工資延遲支付的設(shè)立目的：

相對(duì)于月績(jī)效工資，屬于較長(zhǎng)周期的檢查和激勵(lì)員工工作的方式，由于某些工資在短期內(nèi)無(wú)法見(jiàn)到實(shí)效，需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)才能反映出結(jié)果，因此預(yù)留部分基本收入作為對(duì)該部分工作的考核，由于年前的流動(dòng)率相對(duì)較高，因此年工資的延遲支付在某些公司還可以作為降低流動(dòng)率的手段，緩解企業(yè)日?，F(xiàn)金流壓力。

（2）年工資延遲支付的上限/比重：一般為10%~20%，可以用年底雙薪等科目發(fā)放。

4、企業(yè)業(yè)績(jī)

（1）企業(yè)業(yè)績(jī)分享的設(shè)立目的：

體現(xiàn)內(nèi)部收入的公平性，計(jì)件制和傭金制員工的收入與自身業(yè)績(jī)直接掛鉤，在企業(yè)超額完成既定計(jì)劃時(shí)，需要設(shè)置該科目協(xié)調(diào)內(nèi)部公平。

體現(xiàn)員工收入與企業(yè)的業(yè)績(jī)呈正向關(guān)系：企業(yè)未完成既定計(jì)劃時(shí)，可以通過(guò)降低年遲延支付工資的數(shù)量來(lái)實(shí)現(xiàn)；企業(yè)超額完成既定計(jì)劃時(shí)，可以通過(guò)該科目來(lái)實(shí)現(xiàn)。

（2） 企業(yè)業(yè)績(jī)分享的上限/權(quán)重：具體金額和權(quán)重沒(méi)有限制，但總體上金額和權(quán)重不宜過(guò)大。

應(yīng)有以豐補(bǔ)欠的預(yù)留機(jī)制，因此金額不宜過(guò)大。

收入具有剛性，必須考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此金額不宜過(guò)大。

企業(yè)業(yè)績(jī)分享屬于錦上添花，因此比重不宜過(guò)大。

5、工齡工資

（1）工齡工資的設(shè)立目的：嘉獎(jiǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，因此通過(guò)工齡工資數(shù)量的確定與在本公司連續(xù)工齡的數(shù)量呈正比。

（2）工齡工資的上限：一般上限設(shè)定在10年，因?yàn)椋?/span>

企業(yè)時(shí)刻都有成本控制的壓力；

人員價(jià)值有折舊，培訓(xùn)只能遲緩價(jià)值的衰減的程度，因此需要鼓勵(lì)員工適當(dāng)流動(dòng)；

企業(yè)需要聽(tīng)取來(lái)自不同的聲音，需要不斷沖擊舊思維舊習(xí)慣。

（3）工齡工資的比重：工齡長(zhǎng)短不代表員工實(shí)際能力的高低，與公司為職位價(jià)值付酬的設(shè)計(jì)思路有沖突，因此工齡工資的比重一般不宜過(guò)大，小于15%。

6、補(bǔ)貼補(bǔ)助

（1）各類(lèi)補(bǔ)貼或補(bǔ)助的設(shè)立目的：屬于保健因素，如果缺失將影響滿(mǎn)意度。

（2）各類(lèi)補(bǔ)貼或補(bǔ)助的上限：由于屬于企業(yè)額外的人工成本開(kāi)支，因此應(yīng)嚴(yán)格控制，具體金額需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐耐ㄓ嵱?jì)費(fèi)實(shí)時(shí)調(diào)整。

（3）各類(lèi)補(bǔ)貼或補(bǔ)助科目的設(shè)置：具體科目的增減可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，例如在重點(diǎn)改善企業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)的時(shí)期，可以增設(shè)學(xué)歷工資。

7、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金

銷(xiāo)售獎(jiǎng)金的確定方式：

首先要考慮銷(xiāo)售額的達(dá)成，通常只有超過(guò)一定的銷(xiāo)售保底才能領(lǐng)取獎(jiǎng)金。

其次考慮客戶(hù)開(kāi)拓、貨款回收速度、市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告、客戶(hù)投訴狀況、企業(yè)規(guī)章執(zhí)行等指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)定。

8、計(jì)件工資

由生產(chǎn)操作類(lèi)員工依據(jù)產(chǎn)品實(shí)際產(chǎn)量、質(zhì)量、成本總額、安全、現(xiàn)場(chǎng)管理等綜合確定，用以激發(fā)生產(chǎn)人員的生產(chǎn)積極性，提高生產(chǎn)效率，改善產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。

三、國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷史

無(wú)論是從理論上還是從各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史看，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同階段都會(huì)發(fā)揮不同的作用，其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位也不盡相同。

國(guó)有企業(yè)的普遍出現(xiàn)始于二次世界大戰(zhàn)后。隨著一般壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家壟斷資本主義，資本主義國(guó)家開(kāi)始對(duì)經(jīng)濟(jì)生活進(jìn)行全面的干預(yù)和調(diào)節(jié)。同時(shí)，在新科技革命的浪潮推動(dòng)下，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模日益擴(kuò)大，純粹靠自由競(jìng)爭(zhēng)維系的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)造成了社會(huì)的不穩(wěn)定性。在這種情況下，資本主義國(guó)家開(kāi)始承擔(dān)起對(duì)生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)。從 1945年開(kāi)始，英國(guó)將一系列基礎(chǔ)工業(yè)和英格蘭銀行收歸國(guó)有，法國(guó)將能源部門(mén)、保險(xiǎn)部門(mén)、金融部門(mén)和一些大公司改為國(guó)家接管。與此同時(shí)，日本政府設(shè)立的國(guó)有企業(yè)從戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束的7個(gè)迅速增加到70年代中期的114個(gè);美國(guó)政府也創(chuàng)辦了一些國(guó)有企業(yè)。這些國(guó)有企業(yè)主要集中于能源部門(mén)、基礎(chǔ)設(shè)施部門(mén)、提供公共產(chǎn)品部門(mén)和科技開(kāi)發(fā)部門(mén)。

第二次世界大戰(zhàn)以后，廣大發(fā)展中國(guó)家為了振興民族經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)本國(guó)工業(yè)化，掀起了兩次國(guó)有化高潮。

第一次在 20世紀(jì)50年代后期到60年代中期，它是緊隨民族解放運(yùn)動(dòng)的高漲而出現(xiàn)的，主要矛頭對(duì)著殖民企業(yè)和殖民地的經(jīng)濟(jì)管理企業(yè)，包括海關(guān)、銀行、稅務(wù)機(jī)構(gòu)，以及原殖民者擁有的足以壟斷或操縱國(guó)計(jì)民生的大企業(yè)。這次國(guó)有化高潮實(shí)際上是民族解放運(yùn)動(dòng)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的繼續(xù)。

第二次在20世紀(jì)70年代，這是在中東產(chǎn)油國(guó)收回石油資源主權(quán)的斗爭(zhēng)取得勝利的鼓舞下，發(fā)展中國(guó)家掀起了收回自然資源主權(quán)的潮流。在這一潮流中，一些國(guó)家把實(shí)際操縱本國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵部門(mén)的外資企業(yè)收歸國(guó)有，并使一些礦山資源和農(nóng)漁業(yè)資源回到本國(guó)手中。發(fā)展中國(guó)家國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于維護(hù)國(guó)家主權(quán)、爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，奠定國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和建立較完整的市場(chǎng)機(jī)制、維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行以及促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展等方面的國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系，帶動(dòng)其他經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展，推動(dòng)發(fā)展中國(guó)家技術(shù)進(jìn)步，都起了巨大的作用。同時(shí)，國(guó)有經(jīng)濟(jì)在實(shí)踐中也逐漸暴露出高度壟斷，產(chǎn)權(quán)不清，政企不分，管理混亂等多種弊端。20世紀(jì)70年代中期以來(lái)，許多發(fā)展中國(guó)家針對(duì)本國(guó)具體情況，采用各種各樣的措施，對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)進(jìn)行整頓和改造，取得了很大的成效。

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