南寧富士康人力資源助理的薪資待遇怎樣 工作壓力是不是特別大

全球最大的工廠想必大家第一個想到的就是富士康，不得不說富士康真的是許多外出打工者的首選，首先富士康發(fā)工資特別的準時，這一點是別的地方無法比較的，福利更是高于別的中小型工廠，但是不管富士康還是中小型工廠，在里邊上班到底怎么樣？有哪些是我們不知道的呢？這一期，就和小編一起來了解和南寧富士康人力資源崗位相關的資訊吧！看看富士康的工作強度如何吧！

南寧富士康人力資源助理的薪資待遇怎樣 

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的。

富士康是依照雙休的原則計算工資的，如果你是人力資源這種后勤類崗位，周六大多可以雙休，有時會需要加一天或者半天班，不過會發(fā)放雙倍工資的加班費。

 平時加班不會太多，可能一個周一天都不用加，你想加的話要主動申請，因為加班公司要支付加班費，所以公司對后勤類的加班會進行管控的。工作壓力不大，但是如果跟一些混吃等死的爛國企比起來，壓力還是有一些，能讓你基本上不會太閑。

工作壓力是不是特別大

一提到富士康這樣的大型電子廠，打工者第一反應就是上班累，加班多，工作強度大。這是因為大多數(shù)人都是做的流水車間普工的工作，實際上電子廠也有很多崗位相對輕松一些，比如下面這幾個崗位，想找輕松一點活兒的工人可以嘗試一下哦。

1、產(chǎn)品質(zhì)檢崗位

產(chǎn)品質(zhì)檢一般都是設立在流水線的末端，當流水線其他崗位的工人把產(chǎn)品生產(chǎn)完成后，再輪到質(zhì)檢員對產(chǎn)品進行檢查，不像他們那么一直忙個不停，而且產(chǎn)品檢查的工作也很輕松，主要是把生產(chǎn)出來的殘次品挑出來，對量沒有什么要求，因為大多數(shù)產(chǎn)品都是合格的。

2、包裝崗位

包裝崗位的工作比生產(chǎn)要輕松很多，主要就是對產(chǎn)品進行包裝，任何人一看就會，

不需要什么技能，只要心細有責任心就好，而且包裝的量主要取決于生產(chǎn)，生產(chǎn)的產(chǎn)品多那么需要包裝的產(chǎn)品就多。

3、流水線巡檢

流水線巡檢和產(chǎn)品質(zhì)檢的工作類似，但工作的時間和地點有所不同，產(chǎn)品質(zhì)檢是檢查最終產(chǎn)品，而流水線巡檢則是在生產(chǎn)過程中就要抽查各個流水線上的產(chǎn)品，一般來說都是機器生產(chǎn)的，工作內(nèi)容非常輕松，沒有產(chǎn)量壓力，而且就算是產(chǎn)品質(zhì)量不過關也是找調(diào)試員調(diào)試機器，自己只要記錄就好。

4、 倉庫管理員

倉庫管理員的工作內(nèi)容主要就是管理倉庫的物料等，一般大型工廠的倉庫管理員只負責記錄物料、產(chǎn)量的出入情況，搬運貨物都是由其他普工干的，因此工作非常輕松，但對文化水平的要求比普工高一些。

總的來說，在電子廠打工，只要不是去流水線上當普工，或者在流水線上不是做生產(chǎn)工作，基本上工作強度不是特別大，而且加班時間也不長，相對的，工資也沒有普工那么高，到底要怎么選擇還是得看工人自己。

根據(jù)國家職業(yè)統(tǒng)計部門發(fā)布的行業(yè)人才需求調(diào)查報告顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調(diào)以人為本、人才競爭趨于全球化的今天，做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊，如果你想了解更多的關于人力資源相關的工作資訊，瀏覽更多的企業(yè)信息，可以隨時關注桂聘APP哦！