南寧國(guó)企合同工工資 國(guó)企勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)企一直都是高校畢業(yè)生的就業(yè)首選，國(guó)企更是被視為“鐵飯碗”。在國(guó)企能做到退休的大有人在，但是在私企，很少看得到一個(gè)人一輩子在一家企業(yè)做到退休。在實(shí)際生活中，經(jīng)常會(huì)有人說(shuō)自己是國(guó)企的合同工，并不是正式工。有人說(shuō)合同工就是正式工，也有人說(shuō)合同工不是正式工。那么國(guó)企合同工到底是不是正式工？南寧國(guó)企合同工工資是多少？今天就跟小編一起來(lái)看看吧。

一、南寧國(guó)企合同工工資

同制職工與固定工（即正式工）的劃分最早源自我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革，是兩種不同的招工形式，是我國(guó)不同發(fā)展時(shí)期的產(chǎn)物。合同制職工是1986年開始，與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利，由企業(yè)招聘但也必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批同意的一種用工形式。南寧國(guó)企合同員一個(gè)月多少錢？4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 43.6%。

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二、國(guó)企勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

當(dāng)大家找到了工作時(shí)，要與用人單位簽訂合同要注意哪些問(wèn)題呢，下面就跟我一起來(lái)看看吧。對(duì)于國(guó)企簽勞動(dòng)合同注意什么的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，審查新員工的主體資格（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。

三、合同工和編制人員區(qū)別

1、工資待遇的區(qū)別

國(guó)企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎(chǔ)崗位，編制人員比合同工多10%-20%。

2、福利待遇的區(qū)別

國(guó)企編制人員與合同工每個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)都差不多，但是住房公積金，過(guò)節(jié)費(fèi)、補(bǔ)貼等等方面，國(guó)企編制人員的這些費(fèi)用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉(zhuǎn)向體制內(nèi)的原因之一。

3、發(fā)展空間

合同工的發(fā)展空間是很小的。一般進(jìn)單位初會(huì)簽訂一個(gè)3-5年的合同，當(dāng)合同期滿之后，很可能會(huì)再換一撥。因?yàn)檎：灪贤堑谝淮?-5年，第二次就10年了，10年后就是無(wú)固定期限合同的。所以企業(yè)會(huì)在這部分開源節(jié)流的。真正的晉升空間也是只針對(duì)于編制內(nèi)的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進(jìn)去編制內(nèi)。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于南寧國(guó)企合同工工資、國(guó)企勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)以及合同工和編制人員區(qū)別的全部?jī)?nèi)容，看完這篇文章后，大家對(duì)國(guó)企合同工是不是有了更多的了解？如果大家想了解更多關(guān)于國(guó)企合同工的內(nèi)容，就請(qǐng)關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有大量的相關(guān)信息等著你哦。