廣西最基本工資是多少 基本工資制度的特征

廣西是祖國南邊的一個自治區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展水平是相對較低的，但是近些年來，經(jīng)過國家政策的支持以及自身的發(fā)展，已然成為了一個發(fā)展?jié)摿κ愕牡貐^(qū)，今天我們講的是廣西的基本工資，隨著社會的進步以及經(jīng)濟的發(fā)展，基本工資每隔幾年就會有一個調(diào)整，一般來說，一年比一年高，根據(jù)居民的收入以及消費水平來進行調(diào)整的，具有很大的參考價值。廣西的基本工資是相對較低的，但是近幾年比以前有了一定的增加。

一、廣西最基本工資是多少

廣西職工最低工資標準分為3類。第一類是1680元/月(月薪制，下同)，比2015年提高了280元，適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海和防城(含東興市)欽州市。

第二類是1450元/月，提高了240元，適用于區(qū)內(nèi)其他7個市。第三類是1300元/月，適用于各縣、各縣級市和自治縣。非全日制用工的小時最低工資標準相應提高到16、14、12.5元。

最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

二、基本工資制度的特征

1、多樣性。企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國家機關(guān)必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術(shù)等級(職務)工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實行企業(yè)基本工資制度。

2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

3、等級性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

三、最低工資標準的意義

最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平的變化而由當?shù)卣M行調(diào)整。

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