柳州IT技術(shù)經(jīng)理月薪多少 IT技術(shù)經(jīng)理主要做什么

什么是IT技術(shù)？程序編碼、軟件開(kāi)發(fā)、計(jì)算機(jī)硬件……這是就是屬于IT技術(shù)范圍，我們國(guó)家現(xiàn)在的信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)展非常發(fā)達(dá)，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)很早之前就有了不過(guò)那會(huì)的信息技術(shù)還沒(méi)有現(xiàn)在那么的完善發(fā)達(dá)，比較落后，隨著人們的一步步實(shí)踐，信息技術(shù)的發(fā)展得到了完善。而信息技術(shù)的發(fā)展帶動(dòng)了很多行業(yè)的發(fā)展。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，越來(lái)越多的IT技術(shù)人才出現(xiàn)在大眾的視野當(dāng)中，但是這方面的技術(shù)型人才相對(duì)來(lái)說(shuō)不是很多，供不應(yīng)求的。在很多的企業(yè)里面也專門設(shè)有IT這方面的技術(shù)部門，來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。回歸正題，今天小編想跟大家的分享的是柳州IT技術(shù)經(jīng)理月薪多少，以及IT技術(shù)經(jīng)理主要是做什么的，來(lái)一起跟著小編看看吧！

柳州IT技術(shù)經(jīng)理月薪多少

it行業(yè)普遍工資比較高，普通一個(gè)員工，只要出來(lái)找工作，月薪都是至少七八千，當(dāng)然也都是按60%或者70%來(lái)。一旦轉(zhuǎn)正以后，最低的都是12000，最高的是18000左右，那平均下來(lái)大概都是15000左右。當(dāng)然，辭職跳槽，福利和待遇都會(huì)更好，工資漲得很快。

IT行業(yè)涵蓋極廣,其中包括信息技術(shù)的產(chǎn)業(yè)，諸如銀行，咨詢，醫(yī)院，出版，制造， 影視等等，共同的特點(diǎn)都是依賴于信息和信息系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)軟硬件，因特網(wǎng)和其他各種來(lái)連接上述所有的東西的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境當(dāng)然還有從事設(shè)計(jì)，維護(hù)，支持和管理的人員共同形成了一個(gè)無(wú)所不在的IT產(chǎn)業(yè)。

有組大數(shù)據(jù)顯示，富士康it經(jīng)理月薪19285，寶潔的it經(jīng)理月薪31000，百度It項(xiàng)目經(jīng)理月薪12000，華為it經(jīng)理月薪12212，騰訊it經(jīng)理月薪13000。這么來(lái)看的話，沒(méi)有絕對(duì)的數(shù)字，因?yàn)檫@些也只是平均值。不同的企業(yè)，基本工資不一樣，從工資角度分析，也很難去衡量一個(gè)員工的價(jià)值。

據(jù)統(tǒng)計(jì)分析得出,柳州it技術(shù)經(jīng)理平均工資￥6103，也不是很低，畢竟柳州的整體經(jīng)濟(jì)水平也不是很高。

IT技術(shù)經(jīng)理主要做什么

IT里面還分很多種崗位，負(fù)責(zé)每一板塊的工作內(nèi)容，IT主管作為IT項(xiàng)目經(jīng)理主要的工作工作職責(zé)是：

1、必須有效掌控項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，協(xié)助、指導(dǎo)項(xiàng)目組成員的工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理項(xiàng)目中存在的問(wèn)題，并對(duì)項(xiàng)目組成員的工作進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)。

2、負(fù)責(zé)管理和控制項(xiàng)目全過(guò)程的質(zhì)量、進(jìn)度，分析偏差，采取糾正措施，如果發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)展顯著偏離計(jì)劃，則及時(shí)采取糾正措施。

3、根據(jù)項(xiàng)目規(guī)范建立項(xiàng)目組內(nèi)部管理和溝通機(jī)制，可根據(jù)需要調(diào)配組內(nèi)人員等資源，有權(quán)對(duì)項(xiàng)目組成員提出獎(jiǎng)懲建議。

4、負(fù)責(zé)組織需求分析工作，并對(duì)需求文檔和需求變更文檔進(jìn)行復(fù)審，分配系統(tǒng)設(shè)計(jì)任務(wù)，包括體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等。

5、負(fù)責(zé)組織對(duì)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、用戶界面設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)審，舉行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)小組會(huì)議并編寫會(huì)議紀(jì)要。

6、負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)發(fā)人員的代碼定期進(jìn)行檢查，注意提交測(cè)試版本、搭建符合實(shí)際的集成測(cè)試環(huán)境，而且每個(gè)項(xiàng)目只能有一個(gè)測(cè)試環(huán)境，開(kāi)發(fā)環(huán)境不可與測(cè)試環(huán)境混合。

7、 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本，組織公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備的維護(hù)、添置、驗(yàn)收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、測(cè)試、驗(yàn)收、日常維護(hù)，并提出可行性方案等工作。

8、協(xié)助其它部門實(shí)施CAD、PDM、CAPP等項(xiàng)目信息管理，協(xié)同其它管理部門實(shí)施設(shè)備管理、人事管理、客戶關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現(xiàn)。

9、主持本部門日常全面工作，編制本部門年、月工作計(jì)劃及資金計(jì)劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本部門員工考核。

10、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司整體CI形象策劃管理工作。認(rèn)真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計(jì)劃等工作。

IT行業(yè)覆蓋的范圍是很廣泛的，而且從事IT行業(yè)的要求也不是很高，有些頭腦聰明的人，自學(xué)成才的都有，門檻是比較低的，而且IT行業(yè)也沒(méi)有什么特殊性，男女都可以做。最主要的是薪資是比較高的，市場(chǎng)對(duì)該類人才的需求很多，所以想從事IT行業(yè)的，可以先上桂聘人才網(wǎng)了解下薪資待遇、要求是怎樣的，做個(gè)小的參考！