桂林市銷售工資待遇怎么樣 銷售崗位職責(zé)
- 作者:月亮灣灣
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各位小伙伴在找工作的時(shí)候,想找什么樣的工作呢?有的小伙伴喜歡穩(wěn)定的,這樣的工作像文員或者會(huì)計(jì)就比較適合。有的小伙伴喜歡挑戰(zhàn)高薪資的,這樣的工作非銷售莫屬了。銷售是一個(gè)最能體現(xiàn)個(gè)人能力的行業(yè)。也是一個(gè)最容易出老板的行業(yè)。銷售員基本上都是底薪加提成的形式。銷售員想要高薪,就必須想辦法去提升業(yè)績(jī)。今天小編就帶大家一起來(lái)看看桂林銷售工資待遇怎么樣。
一、桂林市銷售工資待遇怎么樣
在桂林做銷售,工資待遇一般分為幾個(gè)模式:
1、“底薪+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績(jī)發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標(biāo)的獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。這樣的底薪一般在2000-3000左右。
2、“純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制,指的是銷售人員的工資收入沒(méi)有固定的部分,全部由浮動(dòng)工資部分組成,即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。
3、“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資,不存在與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計(jì)的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對(duì)價(jià)值關(guān)系。
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二、銷售崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開(kāi)展銷售工作,完成各項(xiàng)銷售指標(biāo);
2、對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)和客戶進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求,引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求,達(dá)成銷售目標(biāo);
3、根據(jù)客戶需求的特點(diǎn),為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案;
4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判,建立客戶關(guān)系,提高合同額和利潤(rùn)率;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源,解決在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,提高客戶滿意度;
6、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目回款過(guò)程的監(jiān)控和執(zhí)行,提高回款率;
7、通過(guò)客戶回訪,了解客戶需求及潛在需求,以提高客戶滿意,促成客戶二次開(kāi)發(fā);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項(xiàng)。
三、提升銷售業(yè)績(jī)技巧
第一,知己知彼,百戰(zhàn)不殆。做一個(gè)好的銷售首先要對(duì)客戶了若指掌。現(xiàn)在是信息時(shí)代,要借助心息技術(shù)手段把客戶的基本情況了解清楚,這樣才能從顧客的角度考慮問(wèn)題,從顧客的額角度分析問(wèn)題解決問(wèn)題,獲得有效銷售。尊重對(duì)方,禮貌微笑,傳名片時(shí)略彎腰。觀察對(duì)方的一些舉動(dòng),聽(tīng)對(duì)方的意思,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)。
第二,善于溝通,獲得認(rèn)可。信賴往往產(chǎn)生美好的境地。若不能博得顧客的信任,則不能實(shí)現(xiàn)有效銷售。獲得信任又注重與對(duì)方實(shí)現(xiàn)有效溝通,要尊重客戶的需求,傾聽(tīng)客戶的心理需求,解決客戶的心理矛盾,滿足客戶的心理預(yù)期。
第三,合理推介,實(shí)事求是。不要過(guò)分夸大自己產(chǎn)品的性能和功用,也不要不好意思遮遮掩掩,把每一次銷售的過(guò)程當(dāng)成實(shí)戰(zhàn)演習(xí),當(dāng)成自己提高修養(yǎng)和技能的機(jī)會(huì),引導(dǎo)客戶對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行體驗(yàn),喚起客戶的內(nèi)在要求。不要怕失敗,失敗是成功之母。
好了,以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于桂林市銷售工資待遇怎么樣等相關(guān)內(nèi)容,相信大家看完這篇文章之后,對(duì)桂林銷售工資待遇以及提升銷售業(yè)績(jī)技巧有了更多的了解。如果大家喜歡桂林這座城市,想來(lái)桂林挑戰(zhàn)高薪。就請(qǐng)關(guān)注桂聘網(wǎng),這里每天都有大量的工作機(jī)會(huì)等著你哦。
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