桂林管培生工資待遇 應(yīng)聘管培生要注意什么

對(duì)于很多的求職者來(lái)說(shuō)，管培生是一個(gè)很神奇的崗位，因?yàn)樵诓煌钠髽I(yè)，管培生需要做的工作都是有一些區(qū)別的?？赡苡捎谟行┡笥褜?duì)于這方面的信息了解的比較少，不知道什么是管培生。其實(shí)呢管培生就是企業(yè)為了儲(chǔ)備管理人才，到專門(mén)的學(xué)校招募具備管理潛質(zhì)的一些優(yōu)秀畢業(yè)生，通過(guò)定向培養(yǎng)，來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造人才。在下面小編呢來(lái)和大家分享的信息也是和管培生有關(guān)，大家一起來(lái)看看吧！

一、桂林管培生工資待遇

薪酬區(qū)間: 3K - 30K，最多人拿：6K-8K

桂林管培生一個(gè)月多少錢(qián)？拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 28.9%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。下面小編也截取了一些有關(guān)桂林的管培生的工作招聘信息，大家可以點(diǎn)擊了解一下！

二、應(yīng)聘管培生要注意什么

1、“在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己?！?/p>

不要以為自我介紹很容易。如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒(méi)有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

2、“你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？”

千萬(wàn)當(dāng)心，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的“決策能力”這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)單的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂(lè)觀”等。

所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺(jué)得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應(yīng)該表示對(duì)自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我本來(lái)理解的財(cái)務(wù)管理就是管賬，所以開(kāi)始的時(shí)候還真后悔了一陣，直到大三時(shí)開(kāi)始了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問(wèn)題：實(shí)習(xí)的收獲。

3、“你在實(shí)習(xí)期間的收獲?！?/p>

此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)）。記住 STAR：詳細(xì)說(shuō)明當(dāng)時(shí)的情況 (Situation)，你要達(dá)到的目的 (Task)，你采取了哪些步驟 (Actions)，事情學(xué)到了什么 (Result)，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) (Lesson learned)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯(cuò)誤。最后做出總結(jié)：原來(lái)書(shū)本上的知識(shí)要能夠在工作中熟練運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己在XX方面還需要加強(qiáng)。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一不足?，F(xiàn)在，我對(duì)自己很有信心，如果時(shí)間能夠倒流，我相信我能做到更好。

4、“你有過(guò)和別人合作的經(jīng)歷嗎？（千萬(wàn)要回答‘有’）那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見(jiàn)分歧的呢？”

現(xiàn)在是考察你的“沖突管理”，現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞個(gè)性不鮮明的人。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要“用人所長(zhǎng)，掩其所短”。在回答時(shí)，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

5、“你10年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)該了解一下所要應(yīng)聘企業(yè)的部門(mén)架構(gòu)。設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題）。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別

三、管培生和普通員工的區(qū)別

1、管培生就是管理培訓(xùn)生簡(jiǎn)稱，管培生是一些大企業(yè)進(jìn)行自主培養(yǎng)企業(yè)中的高層管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

2、一般情況下將管培生安排在不同部門(mén)實(shí)習(xí)，等了解整個(gè)公司的運(yùn)作流程后，再根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)重新安排。

3、訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年以內(nèi)的大學(xué)生，主要還是應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、關(guān)于企業(yè)中的普通員工，企業(yè)對(duì)他們的要求相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，一般情況下滿足某個(gè)崗位的任職要求，能完成該崗位工作即可。

5、管培生在接受培訓(xùn)的期間內(nèi)會(huì)在各個(gè)部門(mén)中實(shí)習(xí)，而普通員工的工作崗位是固定的。

有關(guān)桂林的管培生的信息小編就和大家分享到這里了，希望可以幫助到大家哦！和普通的員工來(lái)說(shuō)，管培生的區(qū)別也是比較大的，不過(guò)呢大家在找這一類的工作的時(shí)候，一定要注意好公司的職位職責(zé)以及內(nèi)容之類的，避免受騙！或者大家想要了解更多的信息，歡迎大家前往桂聘APP了解一下哦!