柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

在找工作之前，很多人都會(huì)仔細(xì)了解工作的具體情況，比如薪資待遇、發(fā)展前景、晉升渠道、合同規(guī)定等內(nèi)容。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是值得關(guān)注的問(wèn)題，畢竟這關(guān)乎著身體健康、生活保障，是需要我們多上心一些的。在找工作的時(shí)候，除了關(guān)注薪資待遇以外，我們還要警惕詐騙，當(dāng)下的騙子是比較多的。接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容吧。

一、柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

基本產(chǎn)假98天+50天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢公司的人事部門(mén)并辦理

溫馨提示：

1、申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證

2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理

3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻

4、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假期間是有工資的，在這一點(diǎn)上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，這是大家關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，下面讓我們來(lái)了解一下吧。

產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

三、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

1、孕期工資

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、保胎假期間的工資

《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

好了，以上就是“柳州公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)  產(chǎn)假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)”的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有幫助呀。柳州是一個(gè)工業(yè)城市，有很多薪資待遇比較可觀的崗位，還有很多發(fā)展前景比較好的企業(yè)，歡迎大家來(lái)柳州找工作呀。如果大家想到柳州找工作的話，推薦大家到桂聘APP看看相關(guān)信息哦。