廣西每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 廣西部分職位薪酬變動(dòng)情況

朋友們找到工作了嗎？不知道對(duì)自己的工作是否滿意呢？每個(gè)地方的政府都根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平和生活水平設(shè)置有最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，來保障勞動(dòng)者的利益以及勞動(dòng)者的生活水平，有些朋友就比較好奇，想知道自己的工資是否達(dá)到了最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，每一年的工資最低標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，基本上都是呈現(xiàn)一個(gè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)上升的情況，小編在網(wǎng)上找到了廣西每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和其他的一些相關(guān)信息，并進(jìn)行了整理，希望能夠幫助到大家哦。

一、廣西每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布了關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，自2020年3月1日起，廣西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的1680元、1450元、1300元分別上調(diào)至1810元、1580元、1430元；非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的16元、14元、12.5元分別調(diào)整至17.5元、15.3元、14元。

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二、廣西部分職位薪酬變動(dòng)情況

2022年第二季度，部分職位類別中用人單位對(duì)高級(jí)管理類或更具專業(yè)性的崗位有新的需求，同時(shí)基層崗位需求減少，廣西人才網(wǎng)中將近六成的職位類別的平均薪酬出現(xiàn)不同程度的環(huán)比增長。

1、汽車制造類職位平均薪酬水平大幅增長

2022年第二季度，汽車制造類職位平均薪酬水平大幅增長，為8055元/月，環(huán)比漲

幅達(dá)到42.23%，同比漲幅達(dá)到35.30%，成為本季度環(huán)比增長幅度最大的職位類別。

2、文字媒體/寫作類職位平均薪酬水平創(chuàng)歷年新高

文字媒體/寫作類職位平均薪酬達(dá)到6958元/月，創(chuàng)歷年新高，環(huán)比增長39.79%，同比漲幅達(dá)到70.86%。提供的職位中主編、教研資料策劃編輯、教育核心編輯、醫(yī)學(xué)編輯撰稿等專業(yè)性高的高薪職位較多。

3、環(huán)境保護(hù)類職位平均薪酬水平環(huán)比增長明顯

環(huán)境保護(hù)類職位平均薪酬水平環(huán)比漲幅明顯，由2022年第一季度的5283元/月增至本季度的7103元/月，環(huán)比漲幅達(dá)到34.45%，與去年同期相比增長19.25%。

4、翻譯類職位平均薪酬水平再次突破8000元/月

翻譯類職位平均薪酬環(huán)比大幅增長，再次突破8000元/月，其平均薪酬由2022年第一季度的6352元/月增至本季度的8233元/月，環(huán)比漲幅達(dá)到29.60%，與去年同期相比增長39.53%，僅次于2020年第三季度達(dá)到的最高值。

5、高級(jí)管理類職位平均薪酬環(huán)比走高

高級(jí)管理類職位平均薪酬由2022年第一季度的13554元/月增至本季度的17405元/月，環(huán)比漲幅達(dá)到28.41%，比去年同期的17142元/月小幅增長1.54%。

6、銀行類職位平均薪酬環(huán)比回升

銀行類職位平均薪酬由2022年第一季度的6321元/月增至本季度的7681元/月，環(huán)

比漲幅達(dá)到21.52%，比去年同期的6759元/月增長13.63%。

7、IT類職位總體平均薪酬環(huán)比小幅下降，但部分職位類別平均薪酬水平依舊維持高位

雖然IT類職位總體平均薪酬由2022年第一季度的6502元/月降至本季度的6278元/月，環(huán)比下跌3.45%，但部分職位類別平均薪酬水平依舊維持高位。其中，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類、互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/設(shè)計(jì)類、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理/電子商務(wù)類這四類職位的平均薪酬分別達(dá)到9382元/月、6042元/月、6257元/月和6464元/月，環(huán)比均呈現(xiàn)不同程度的增長，漲幅分別達(dá)到26.55%、19.23%、5.61%和0.27%。

8、傳統(tǒng)管理類職位平均薪酬總體走低

傳統(tǒng)管理類職位中財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類平均薪酬為5270元/月，環(huán)比漲幅為5.74%，而人力資源/人事類和行政/文職/后勤類平均薪酬分別為4590元/月和4370元/月，環(huán)比降幅分別為8.97%和6.91%。

9、生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位平均薪酬降幅明顯

生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類職位平均薪酬由2022年第一季度的9193元/月降至本季度的5266元/月，環(huán)比降幅達(dá)到42.72%，比去年同期的5949元/月下降11.48%。

10、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位平均薪酬下跌

房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類職位平均薪酬由2022年第一季度的7421元/月降至本季度的6293元/月，環(huán)比下降15.19%，比去年同期的8596元/月下降26.79%。

三、加班工資基數(shù)確定方式有哪些

加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

好啦，以上就是小編找到了一些關(guān)于廣西最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)信息啦，為了方便朋友們，小編還找到了一些崗位的工資調(diào)整的信息和加班工資是如何計(jì)算的相關(guān)問題。有需要的朋友一定要仔細(xì)看小編收集到的資料哦。如果朋友們還在找工作，可以上桂聘APP了解一下呀，上面有很多高薪工作的招聘信息。