柳州短期工招聘?短期工一個(gè)月找什么工作

現(xiàn)在的企業(yè)都是會(huì)有這樣那樣的用工方面難題，所以出現(xiàn)了很多可以提供短期外包服務(wù)的平臺。短期工外包是目前許多企業(yè)會(huì)使用的一種用工形式，現(xiàn)在有不少企業(yè)會(huì)采用這樣的方式，那么到底為何企業(yè)都會(huì)采用短期工外包服務(wù)？節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務(wù)，無需單獨(dú)負(fù)擔(dān)人員招聘費(fèi)用。此外靈活用工在會(huì)計(jì)處理中通常作為業(yè)務(wù)部門的費(fèi)用項(xiàng)，而非成本項(xiàng)。靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時(shí)補(bǔ)充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險(xiǎn)。

柳州短期工招聘 

其實(shí)對于企業(yè)使用派遣工方面，政策也早有規(guī)定，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。其實(shí)政策之所以規(guī)定了企業(yè)使用派遣員工的數(shù)量，就是為了防止有一些企業(yè)濫用勞務(wù)派遣工，而作為有工企業(yè)各位也應(yīng)該按照政策規(guī)范用工。

短期工一個(gè)月找什么工作

隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,我國就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,導(dǎo)致城鎮(zhèn)就業(yè)人口中,靈活就業(yè)的短期工所占比重日益增大,已成為一個(gè)數(shù)量龐大的勞動(dòng)群體。然而,短期工在這種多元化的就業(yè)形態(tài)中,卻面臨著無勞動(dòng)合同、無社會(huì)保險(xiǎn)、無權(quán)益保障等“三無”現(xiàn)象,影響著經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。短期工到底是不是用人單位的員工?這個(gè)問題,擊中了當(dāng)前多元化就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的“要害”——他們與用人單位之間,是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?殊不知,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,一字之差,區(qū)別很大。如果是勞動(dòng)關(guān)系,由于“強(qiáng)資弱勞”的天然屬性,法律會(huì)偏重于保護(hù)勞動(dòng)者一方,用人單位必須為勞動(dòng)者承擔(dān)安全、社保等種種責(zé)任,其工資工時(shí)等制度,也嚴(yán)格受勞動(dòng)法律法規(guī)約束。但如果是勞務(wù)關(guān)系,則意味著雙方是平等的民事合作關(guān)系,勞動(dòng)者的權(quán)利難以得到保障。

現(xiàn)在很多企業(yè)在有用人需求時(shí)，都會(huì)選擇通過與人力資源公司合作，委托派遣短期工到企業(yè)上班，這樣一來企業(yè)就能減少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企業(yè)都不知道自己可以用多少個(gè)，短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。這類勞動(dòng)者大多為外來務(wù)工人員。如果對招聘類文章感興趣記得關(guān)注我們桂聘柳州人才網(wǎng)，我們會(huì)繼續(xù)為您提供更多相關(guān)信息。