南寧服裝設(shè)計(jì)師工資 服裝設(shè)計(jì)師的前途

  • 作者:嫣語(yǔ)
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服裝設(shè)計(jì)師職業(yè)前景光明,服裝設(shè)計(jì)師在企業(yè)當(dāng)中具有區(qū)別于其他商業(yè)人才的“藝術(shù)氣質(zhì)’”,大部分人都是從初級(jí)設(shè)計(jì)師升到高級(jí)設(shè)計(jì)師,更高階段就會(huì)引入財(cái)務(wù)管理等方面以及商業(yè)活動(dòng)的知識(shí),他們身上不但具有藝術(shù)家的儒雅氣質(zhì),同時(shí)還具有企業(yè)家的眼光和魄力。在南寧,南寧的城建水平還是非常高的,配得上一個(gè)省會(huì)城市的氣派,比西域第一大城市烏市還是要強(qiáng)很多的。那么南寧服裝設(shè)計(jì)師工資如何呢?

一、南寧服裝設(shè)計(jì)師工資

南寧服裝設(shè)計(jì)師今年工資怎么樣?2022年南寧服裝設(shè)計(jì)師平均工資 ¥5.9K,2022年工資高于2021年,較2021年增長(zhǎng)了28%。2021年工資 ¥4.6K,2020年工資 ¥3.9K,2019年工資 ¥4.0K,2018年工資 ¥4.4K,2017年工資 ¥4.3K,2016年工資 ¥3.2K,2015年工資 ¥2.5K,2014年工資 ¥2.6K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。

二、服裝設(shè)計(jì)師的前途

1、服裝設(shè)計(jì)師職業(yè)前景光明,服裝設(shè)計(jì)師在企業(yè)當(dāng)中具有區(qū)別于其他商業(yè)人才的“藝術(shù)氣質(zhì)’”,大部分人都是從初級(jí)設(shè)計(jì)師升到高級(jí)設(shè)計(jì)師,更高階段就會(huì)引入財(cái)務(wù)管理等方面以及商業(yè)活動(dòng)的知識(shí),他們身上不但具有藝術(shù)家的儒雅氣質(zhì),同時(shí)還具有企業(yè)家的眼光和魄力。

2、中國(guó)是世界性的服裝制造中心,這里會(huì)需要越來(lái)越多接受過(guò)專業(yè)服裝培訓(xùn)設(shè)計(jì)教育的知識(shí)型高級(jí)人才,將該行業(yè)提升到時(shí)尚創(chuàng)意行業(yè)的水平。

3、服裝設(shè)計(jì)是當(dāng)今世界上潮流改變最快的設(shè)計(jì)行業(yè)之一,也是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)之一,正所謂“身處時(shí)尚界,花無(wú)百日紅”。作為快速變化的時(shí)尚行業(yè),總是需要大量新鮮的想法和新鮮的人才。

4、服裝設(shè)計(jì)是一門十分特殊的職業(yè),即強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和商業(yè)性,不是孤芳自賞式的藝術(shù)創(chuàng)造,而是想象力、實(shí)用性、市場(chǎng)化的綜合。

三、南寧市平均工資

從各地市薪酬水平來(lái)看,去年工作地在南寧的職位平均薪酬水平最高,達(dá)到4935元/月,比2017年增長(zhǎng)5.63%。去年工作地在賀州市和河池市的平均薪酬分別達(dá)到4742元/月和4649元/月,同比漲幅達(dá)到11.92%和14.45%。這是因?yàn)檫@些城市因總體需求較少,用人單位提供的崗位大多為南寧總公司下屬的分支機(jī)構(gòu)或分公司的大區(qū)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理等高端職位,從而拉高城市的職位平均薪酬。

值得關(guān)注的是,在網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中,用人單位提供駐國(guó)外的職位日趨增加,除了集中度較高的泰國(guó)、柬埔寨、越南、新加坡等東南亞國(guó)家外,駐俄羅斯、匈牙利、阿聯(lián)酋、巴基斯坦、孟加拉等國(guó)家的職位也有需求。駐國(guó)外的職位平均薪酬達(dá)到10997元/月。

5000~5999元/月占主導(dǎo)最近5年,職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年快速上漲趨勢(shì),平均薪酬水平已由2014年的3413元/月增長(zhǎng)為2018年的4861元/月,漲幅達(dá)到42 43%。去年,5000~ 5999元/月薪酬區(qū)間已取代2017年的3000~3999元/月占據(jù)了主導(dǎo)地位;此外,4000~4999元/月薪酬區(qū)間職位占比已達(dá)到25.42%,高薪職位占比逐年走高。

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