桂林臨時工200元一天 日結臨時工注意事項

桂林作為一個旅游城市，每一年都會有許許多多的游客前來游玩。在旅游業(yè)興旺發(fā)展的同時，很多的小伙伴們也選擇來到桂林上學。在寒暑假的時候會想要在桂林住下并且找到一個臨時工，維持生活水平。那么小伙伴們有沒有了解過桂林臨時工200元一天在哪里有呢？200塊一天的臨時工是很不錯的，很多的臨時工作都不是很困難，都是容易上手的。所以對于臨時工感興趣的小伙伴們可以和小編一起來看看喲！

一、桂林臨時工200元一天

臨時工招聘：1，200塊錢一天；2，包吃包??；3，上班時間:早八到晚八，中午吃飯-一個小時，下午吃飯一個小時；4，崗位情況:兩班倒，長白班，普通工衣，可帶手機香煙；5，要求:16到49周歲，無紋身案底即可。日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。那么小編為大家收集了一些關于桂林的臨時工崗位，大家可以做一個參考喲！

二、日結臨時工注意事項

1、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

2、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

3、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)。

4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

三、暑假工和臨時工區(qū)別

1、臨時工

“臨時工”是相對于“正式工”而言的一種稱謂，是計劃經濟時代的一種用工形式，并非目前嚴格意義上的法律術語?，F(xiàn)在大家還在用臨時工這個概念，更多的是區(qū)分勞動合同期限長短。臨時工是短期的、臨時性的用工，按照我國勞動合同法的有關規(guī)定，需要簽定以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、暑假工

暑假工分兩種，如果是學生就業(yè)實習或勤工儉學，需要和實習單位簽訂實習協(xié)議或勞務合同（實習協(xié)議一般認為是勞務合同），約定薪資報酬以及實習時間、爭議解決方式、人身意外保險約定、實習職責約定，學校需要要負的法律責任等。因為還是學生，不屬于勞動者，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，所以簽定勞務合同。不適用于勞動合同法。

在找臨時工的時候，一方面要保持應有的警惕，通過其他方式去求證這份工作到底正不正規(guī)，另一方面則是要有意識的保護好自己的個人信息。臨時工一般都不會詢問過多的個人信息，基本上就是看一下身份證等等，所以小伙伴們要擦亮雙眼，不要被騙了。如果還想要了解更多關于桂林臨時工的工作，可以下載桂聘APP來了解最新的招聘信息喲！