南寧日結(jié)臨時工 南寧臨時工招聘信息

大家好呀，今天小編想和大家聊聊南寧市日結(jié)臨時工的有關(guān)內(nèi)容。隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展以及人民生活水平的提高，我們對于工作環(huán)境以及各方面的要求也是逐步增多的，當然，同時企業(yè)以及單位對于用人的招聘要求也是十分多的。今天我們講的是南寧市的日結(jié)臨時工，臨時工的就業(yè)機會是相對較多的，特別是在南寧市這個發(fā)展前景一片光明的城市，吸引眾多求職者的到來，接下來，一起看看吧。

一、南寧日結(jié)臨時工

1、臨時工從業(yè)人員小時最低工資標準確定為24元/小時,法定節(jié)假日小時最低工資標準確定為56元/小時。臨時工和用人單位建立的是非全日制勞動關(guān)系。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、南寧臨時工招聘信息

崗位：網(wǎng)絡(luò)短期臨時工

招聘條件：

1、能夠獨立自主的完成工作；

2、踏實認真，責任心強，不能半途而廢；

3、勤學好問，團結(jié)友善，年滿18周歲；

4、有一定的線上操作經(jīng)驗者更好；

5、在家里，公司，學校，電腦手機都可以。

三、臨時工合同注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

以下是小編收集的一些臨時工的招聘信息，一起看看吧：

以上就是小編收集整理的有關(guān)南寧市臨時工工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了南寧市臨時工的招聘信息以及臨時工合同的注意事項，希望可以幫助到有需要的小伙伴。臨時工雖然隨時可能被辭退，但是做得好也隨時可能可以轉(zhuǎn)正，想要了解更多有關(guān)南寧市臨時工的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。