南寧產(chǎn)假基礎(chǔ)工資是多少 產(chǎn)假相關(guān)介紹

大家好呀，今天小編就和大家一起來聊一聊南寧產(chǎn)假基礎(chǔ)工資是多少的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。生產(chǎn)對于很多女性朋友來說是必須要經(jīng)歷的一個問題，在生產(chǎn)的時候，很多人都會擔心生產(chǎn)會不會對于自己的工作有影響。確實生產(chǎn)期間就不能工作了，是有一些影響的，但是也不必要過于擔心，因為是有相關(guān)的法律來保障女性的生產(chǎn)期間的薪資的，這也是大家身后強有力的保障，下面就跟小編一起來看一看南寧產(chǎn)假基礎(chǔ)工資是多少吧。

一、南寧產(chǎn)假基礎(chǔ)工資是多少

1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

孕期工資:女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

3、 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

二、產(chǎn)假相關(guān)介紹

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條　按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

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三、男性休產(chǎn)假的好處

1、休產(chǎn)假有利于照顧好妻兒

休產(chǎn)假最直接的作用，就是照顧好妻兒，這是最直接的作用。想我女兒出生時，我照顧老婆和女兒，雖然累成狗，但這些事情如果都交給老人和老婆，估計會壓力更大，自己也無法得到更多的休息。

2、減少婆媳矛盾

坐月子時，也是很容易產(chǎn)生婆媳矛盾的時期，很多老人的觀念，照顧孩子總是會用一些老的觀念，甚至是錯誤的、迷信的觀念來照顧兒媳。這時候，往往需要有一個人來調(diào)劑，來協(xié)調(diào)。這個角色最好的，非兒子和丈夫莫屬。

3、減少出現(xiàn)產(chǎn)后抑郁的幾率

產(chǎn)后抑郁近年來高發(fā)，有研究表明，產(chǎn)后抑郁往往發(fā)生在孩子出生后、坐月子期間，影響往往到了6個月內(nèi)。而世界衛(wèi)生組織相關(guān)數(shù)據(jù)表明，20%的產(chǎn)后死亡是自殺導致，自殺的第一位因素則是產(chǎn)后的抑郁。

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