南寧富士康本科待遇 富士康簡介

南寧市是廣西的首府，是整個(gè)廣西的首府，南寧市的區(qū)位優(yōu)勢以及政策方面都是十分不錯(cuò)的，吸引了眾多的工業(yè)企業(yè)到南寧市落地發(fā)展，富士康就是其中一個(gè)。只要提起電子廠，人民大眾首先想到的肯定還是富士康電子廠。富士康是典型的代價(jià)工廠，在管理和人力資源合理利用方面，已經(jīng)非常成熟，吸引了很多人進(jìn)廠打工，其中最多的就是普工了。那么在南寧富士康本科待遇怎么樣呢，那就跟著小編一起來了解一下吧！

一、南寧富士康本科待遇

普工新進(jìn)人員是1200+240（伙食補(bǔ)貼）+110（住房補(bǔ)貼）=1550的底薪，然后加上加班，再減去你在廠里面的卡消費(fèi)跟社保、住房公積金，就是你一個(gè)月到手的工資了，大概一千七八吧，如果你進(jìn)的事業(yè)群管控加班在60H以上的話。

富士康新進(jìn)本科生員工1900的底薪，三個(gè)月后2300的底薪，加班多少每個(gè)部門都是不一樣的，具體還要看你分到哪一個(gè)部門。富士康沒法做前6個(gè)月都是950一個(gè)月，生活補(bǔ)助240塊每月一天只能刷三次超過了只有自己買單。還有住房和物業(yè)費(fèi)和說的兩樣，3月份來的要交250押金而招一個(gè)人給富士康，富士康反給2000塊錢每個(gè)人。

二、富士康簡介

富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運(yùn)算服務(wù)及新能源、新材料開發(fā)應(yīng)用的高新科技企業(yè)。富士康南寧科技園高新園區(qū)項(xiàng)目高新區(qū)及富士康共同投資達(dá)25億元，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入100億元以上，員工7000多人。分為A、B兩個(gè)廠區(qū)。2010年12月23日簽約后，立即開始項(xiàng)目施工，投資14600萬元對(duì)A廠區(qū)6棟工業(yè)廠房、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地及配套用房進(jìn)行改建擴(kuò)建。A廠區(qū)4號(hào)工業(yè)廠房已于2011年3月29日成功進(jìn)行試產(chǎn)。同時(shí)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地300間宿舍16500平方米已經(jīng)交付使用，總部基地三期配套用房二次擴(kuò)建的290間配套宿舍3棟基本完成。B廠區(qū)于2011年1月1日動(dòng)工，項(xiàng)目占地面積43254平方米，規(guī)劃建設(shè)2棟建筑面積2萬平方米的鋼構(gòu)廠房及5000平方米的能源站、配電站、化學(xué)品倉庫、食堂。

三、富士康工資級(jí)別

一是臺(tái)灣人所謂的"不銓敘",就是普通員工,底薪基本在900左右[現(xiàn)在工資又長了],加班費(fèi)另計(jì).如果公司訂單多要以公司要求加班,加班也是另計(jì)。

二是"員級(jí)"是工作好的"不銓敘"員工,經(jīng)過考核合格轉(zhuǎn)為員級(jí).待遇會(huì)提升.但底薪也會(huì)提升.加班費(fèi)也會(huì)隨著底薪的提升而提升。

三是"師級(jí)",也就是所謂的工程師,這個(gè)級(jí)別又分十四等,分別為"師一","師二"師三"......"師十四"是事業(yè)群總經(jīng)理。自然待遇也會(huì)因級(jí)別和身份的不同而有較大的差距。但總體會(huì)比前面兩級(jí)人員要好。師一的底薪在1500到3000之間;師二的底薪在3000到3500之間,師三的底薪在3500以上.加班費(fèi)另算. 在富士康里面員工分成了很多級(jí)別，大概分為以下幾種等級(jí)，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級(jí)是相關(guān)的，級(jí)別越高，工資也越高。這個(gè)無可厚非，這些和你的工作表現(xiàn)有很大的關(guān)聯(lián)，工作好，有能力就望上升的很快，富士康是給了員工一個(gè)自由發(fā)展的個(gè)人舞臺(tái)，任其你自由發(fā)展。

小編為大家整理了關(guān)于富士康的相關(guān)信息，大家可以看看哦。

讀完了這篇文章之后想必大家對(duì)南寧富士康都有了一些的了解了吧！南寧的富士康待遇還是很不錯(cuò)的，可能有很多的朋友聽說過以前的時(shí)候富士康的加班制度比較嚴(yán)格，不過呢近幾年來隨著他制度的改善，富士康的制度也是越來越好了，不過呢所在的崗位不一樣的話，薪資待遇差別還是比較大的，具體的工資還是得看咱們自己的工作量信息。好了，小編今天的分享就到這里啦！