桂林廠長(zhǎng)招聘信息??怎么做好一個(gè)廠長(zhǎng)

危機(jī)是證明自己能力的最好時(shí)機(jī)。在特殊的時(shí)刻，還依舊能在更好地服務(wù)好客戶的基礎(chǔ)上，抓住市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，在市場(chǎng)的洗牌中脫穎而出，這才是真本事。從工廠中我們發(fā)現(xiàn)，從制造業(yè)工廠來看目前除了少數(shù)對(duì)未來表現(xiàn)樂觀之外，大多數(shù)呈現(xiàn)兩種極端。這種工廠的特點(diǎn)就是客戶群比較單一，平時(shí)主要依靠2-3個(gè)大客戶的訂單，而且他們的客戶的產(chǎn)品大多是出口海外市場(chǎng)。現(xiàn)在他們的客戶遇到困難了，所以他們也跟著受到影響。還有一種工廠訂單太多了做不過來，甚至比正常年月的訂單還更多。這種工廠通常是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，在價(jià)格，交期，質(zhì)量上都讓客人比較放心。怎么做好一個(gè)廠長(zhǎng)呢？和小編看看唄~

桂林廠長(zhǎng)招聘信息  

年薪10余萬招廠長(zhǎng) 首日就有5人報(bào)名要說招聘會(huì)，給出薪資最高的崗位，該公司的招聘簡(jiǎn)章上寫著，因公司發(fā)展需要，現(xiàn)向社會(huì)誠(chéng)招人員，其中除最高年薪可達(dá)15萬元的生產(chǎn)廠長(zhǎng)一職，還有車間主任、銷售經(jīng)理等職位。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，僅春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)開始的第一天就有5人報(bào)名生產(chǎn)廠長(zhǎng)一職，這些人大多為中年，以前做過廠長(zhǎng)或車間主任等。而這些人了解到招聘情況后，便直接趕往廠區(qū)進(jìn)行面試。相比于去年，今年各企業(yè)給出的招工條件明顯提高，有一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工更是成了各大企業(yè)爭(zhēng)搶的“寵兒”，相反，無學(xué)歷無經(jīng)驗(yàn)的打工者則成了求職“困難戶”。無一技之長(zhǎng) 找工作有點(diǎn)難

怎么做好一個(gè)廠長(zhǎng)

作為新任廠長(zhǎng)，面對(duì)這些問題，我告訴自己應(yīng)該盡快完成轉(zhuǎn)變：首先，角色的轉(zhuǎn)變。做工程師時(shí)，我只要把自己所負(fù)責(zé)的那塊工作做好就可以了。但是作為廠長(zhǎng)，我需要對(duì)整個(gè)工廠負(fù)責(zé)，包括工廠的生產(chǎn)計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等方面，推進(jìn)工廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)也要懂得授權(quán)，做為管理者要懂得抓大放小。其次，心態(tài)的轉(zhuǎn)變。從工程師到管理者，不再是一個(gè)普普通通的員工了，要從心理上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要讓自己的思維、心態(tài)、視野提升一個(gè)高度，因?yàn)楝F(xiàn)在是帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)去工作。再次，思維方式的轉(zhuǎn)變。之前是做工程師，管好自己就可以，現(xiàn)在做為廠長(zhǎng)，要考慮全局，要對(duì)全局負(fù)責(zé)。在思維方式上要有所轉(zhuǎn)變，要告訴自己是一個(gè)管理者，要知道如何去授權(quán)，如何去保證整個(gè)工廠的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。最后，管理能力提升。當(dāng)我們被推到一個(gè)管理崗位時(shí)，要及時(shí)補(bǔ)充自己管理能力的短板，及時(shí)提升，以適應(yīng)崗位的變化。

實(shí)際上，這幾年制造企業(yè)日子不好過，這幾年人力、材料成本日日攀升，大家紛紛動(dòng)起了“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的腦筋，成功的有那么一些，但更多的是把自己玩死的。放眼一望，四面八方都是互聯(lián)網(wǎng)。做吸塵器的改作機(jī)器人，做農(nóng)機(jī)的改做無人機(jī)，做衣服的改做定制互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，天下熙熙攘攘，皆為貼上互聯(lián)網(wǎng)。很多人以為傳統(tǒng)企業(yè)不懂互聯(lián)網(wǎng)，但老板們比誰都明白。各種培訓(xùn)班他們都去了，跟你聊三個(gè)小時(shí)不帶重樣的，然而真正能實(shí)操，真正能夠轉(zhuǎn)型升級(jí)成功的少之又少。如果對(duì)招聘類文章感興趣記得關(guān)注我們桂聘桂林人才網(wǎng)，我們會(huì)繼續(xù)為您提供更多相關(guān)信息。