桂林市加班工資 加班工資計算方式

大家好呀，今天小編想和大家聊聊桂林市加班工資的有關(guān)內(nèi)容。隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展以及人民生活水平的提高，人們對于自身權(quán)益的維護(hù)是十分重視的，今天我們講的是加班工資的有關(guān)內(nèi)容。一個公司或者企業(yè)的發(fā)展離不開每一個員工的努力，我國是一個比較盛行加班的國家，因此，很多的加班人為了維護(hù)自身的權(quán)益，會提出有加班費以及相應(yīng)的福利，這是一個十分正常的現(xiàn)象，接下來，一起看看吧。

一、桂林市加班工資

加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補(bǔ)休的，支付2倍工資；法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。

二、加班工資計算方式

計算加班工資的方式：

工作日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍

雙休日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍

法定節(jié)假日的加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班不給加班費違法嗎

公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定：

1.第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2.第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

所以，根據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍工資，否則，是屬于違法行為。

公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費，否則屬于違法行為。

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以上就是小編收集整理的有關(guān)桂林市加班工資的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了加班工資的計算方式以及不給加班費是否違法，希望可以幫助到有需要的小伙伴。加班工資對于員工來說，不僅是自己辛勤勞動的所得，更是對于自己加班的一個安慰。想要了解更多有關(guān)桂林市加班工資的有關(guān)內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。