南寧哪里有日結(jié)臨時工 臨時工有哪些

臨時工的意思就是臨時的工作，通常就是短期的工作，做臨時的工的朋友應(yīng)該也是賺一些外快。對于學生來說臨時工真的太可以了，特別是大學生。小編上大學的時候很少在家里拿錢，在空余時間小編就做一些兼職和臨時工之類的，可以賺一些生活費，也可以鍛煉自己各方面的能力，與社會相處的能力，除了學生，在崗的成年人也會做臨時工。有朋友問南寧哪里有日結(jié)臨時工，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、南寧哪里有日結(jié)臨時工

臨時工（Temporary worker）泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當替工。

小編為大家整理了一些有關(guān)南寧臨時工的信息，大家可以參考一下哦！

二、臨時工有哪些

1、小時工 2、工廠例如，電子廠，印刷廠，3、肯德基，4、麥當勞 5、超市 6、書店 7、清潔工 8、家教，等很多，關(guān)鍵看你想要干什么樣子的工作。

小時工是指某些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者。

小時工有三層含義:

1、小時工指的是按小時計費的一種家政服務(wù)或工作

2、小時工指的是從事按時間計費的工作或家政服務(wù)的人員，一般為兼職性質(zhì)

3、"小時工"可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。

三、日結(jié)臨時工不發(fā)工資怎么辦

法律分析：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

做臨時工就需要經(jīng)常找經(jīng)常看，因為招聘時間有限工作時間有限。臨時工種類很多，工資的發(fā)放方式也很多，有的日結(jié)有的月結(jié)，有的可能做完在結(jié)，大家做這方面工作一定要防止干了活卻不給工資的情況出現(xiàn)，也要防騙。南寧臨時工很多，大家都在靠譜的平臺找就可以了，例如桂聘網(wǎng)。