柳州教師工資高還是南寧教師工資高

現(xiàn)在教師行業(yè)那么火熱，靠教師資格證的人也變得越來越多。父母都說“你以后當(dāng)老師吧，工資不用愁，以后你有孩子以后孩子上學(xué)問題也不用愁?！保_實，如果父母是老師的話上學(xué)問題也就能內(nèi)部解決了。那現(xiàn)在在廣西當(dāng)老師是不是前景很好呢？柳州教師工資高還是南寧教師工資高呢？下面是小編整理出來的一些關(guān)于教師的相關(guān)資料，該不能決定去柳州發(fā)展還是去南寧發(fā)展的朋友，快來看看吧！

柳州教師工資高還是南寧教師工資高

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等構(gòu)成。   

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經(jīng)濟增長會適時調(diào)整。）碩士研究生導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。   

2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。   

3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔(dān)任班主任的老師參照課時的工作量增資。 

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。   

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求經(jīng)考核后認定，比如國務(wù)院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學(xué)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的激勵，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。   

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越是偏僻地區(qū)，補貼越高，不實行終身制，離開農(nóng)村和邊遠地區(qū)取消補貼。   

綜合考慮以上因素，教師每個月的收入從4500元到7500元都有。 

所以，柳州教師工資高還是南寧教師工資高這個問題，還是很難講的，不僅學(xué)校不同，所在地區(qū)也不同。但是按照南寧經(jīng)濟發(fā)展來看，應(yīng)該也是南寧教師工資高一點，具體還是要看更多方面啦，歡迎持續(xù)關(guān)注桂聘APP了解更多關(guān)于教師的資訊哦！