南寧校醫(yī)護(hù)士待遇 校醫(yī)的工作職責(zé)

  • 作者:珍珠糖
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大家好呀,今天小編想和大家聊聊南寧市校醫(yī)護(hù)士工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。在許多的大學(xué)是有自己的校醫(yī)院的,在一些中小學(xué)則是設(shè)置了相應(yīng)的校醫(yī)室,為眾多的師生提供相應(yīng)的服務(wù)。今天我們講的是校醫(yī)護(hù)士的有關(guān)內(nèi)容,每個校醫(yī)院以及校醫(yī)室都會招聘相應(yīng)的校醫(yī)和護(hù)士,從而為眾多的師生提供服務(wù),南寧市的學(xué)校也不例外,校醫(yī)護(hù)士的工資是十分不錯的,工作內(nèi)容也相對較輕松,吸引了眾多人的參加,接下來,一起看看吧。

一、南寧校醫(yī)護(hù)士待遇

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4.5K-6K

南寧校醫(yī)今年工資怎么樣?2021年南寧校醫(yī)平均工資 ¥4.9K,2021年工資不及2020年,較2020年下降了11%。2020年工資 ¥5.5K,2019年工資 ¥4.2K,2018年工資 ¥4.2K,2017年工資 ¥2.8K,2016年工資 ¥2.5K,2014年工資 ¥7.0K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性,僅供參考。

二、校醫(yī)的工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》及各項(xiàng)衛(wèi)生工作法規(guī)。

2、制定醫(yī)務(wù)室的工作計(jì)劃及實(shí)施方案。

3、預(yù)算醫(yī)藥費(fèi)用,按需求選購藥品,做好藥品管理和檢查工作,保證用藥安全。

4、做好全校師生的日常保健工作。負(fù)責(zé)師生校外社會實(shí)踐的現(xiàn)場保健。

5、積極開展學(xué)生常見病的群體預(yù)防和矯治。

6、全面督導(dǎo)學(xué)校環(huán)境、教學(xué)、體育、飲食各項(xiàng)衛(wèi)生。

7、做好傳染病的預(yù)防、登記、上報(bào)工作。配合上級衛(wèi)生部門開展計(jì)劃免疫工作。

8、配合衛(wèi)生部門定期監(jiān)測學(xué)校衛(wèi)生,及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),提供合理化建議。

9、開展健康咨詢,掌握學(xué)生心理衛(wèi)生狀況,排除心理障礙,促進(jìn)學(xué)生身心健康。

10、定期組織學(xué)生體格檢查,建立健全學(xué)生健康檔案,統(tǒng)計(jì)、分析健康資料。

11、做好學(xué)年工作總結(jié)。

12、協(xié)助總務(wù)處審核教職工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷。

13、遵守學(xué)校規(guī)章制度,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,服從學(xué)校、總務(wù)處臨時工作調(diào)配。

三、校醫(yī)招聘信息

工作內(nèi)容:

1、為在校學(xué)生提供簡單的外傷處理、疾病判斷等醫(yī)療服務(wù);

2、負(fù)責(zé)辦理在校學(xué)生的醫(yī)療保險(xiǎn);

3、負(fù)責(zé)組織在校學(xué)生的常規(guī)醫(yī)療和保健工作等。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校范圍內(nèi)容的衛(wèi)生安全宣傳和布置落實(shí)等工作。

職位要求:

1、有護(hù)理、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;

2、有處理兒童突發(fā)疾病和意外事故的技術(shù)和能力,具備良好的專業(yè)素質(zhì);有醫(yī)生工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有良好的表達(dá)能力、親和力,能與學(xué)生、老師及家長很好溝通;

4、身心健康,性情溫和,耐心細(xì)致,喜歡孩子,熱愛本職工作,忠于職守;

5、需要能值夜班。

以下是小編收集的一些關(guān)于護(hù)士的招聘信息,一起看看吧:

以上就是小編收集整理的有關(guān)南寧市校醫(yī)護(hù)士工資待遇的全部內(nèi)容,除此之外,小編還簡單介紹了校醫(yī)的主要工作職責(zé)以及校醫(yī)的招聘信息,希望可以幫助到有需要的小伙伴。校醫(yī)的工作對于在校學(xué)生來說,是十分重要的,可以給學(xué)生提供相應(yīng)的醫(yī)學(xué)幫助,是十分不錯的。想要了解更多有關(guān)南寧市校醫(yī)護(hù)士的內(nèi)容,歡迎訪問桂聘APP。


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