廣西產(chǎn)假工資待遇 廣西產(chǎn)假政策

在廣西這個地方，如果在工作的時候懷孕的，那么就要休產(chǎn)假了。廣西這個地方產(chǎn)假那也是有不一樣的一個要求的。每個地方可能有自己不一樣的產(chǎn)假要求。每個公司也會有自己不一樣的一個要求，我們大家在準(zhǔn)備產(chǎn)假的時候，一定要注意維護(hù)好自己的應(yīng)有的一個利益。同時，也能夠給自己一個很不錯的一個工作過程，希望在產(chǎn)假這個過程中，自己能夠得到很好的恢復(fù)。同時，能夠得到很好的鍛煉，也希望在上班的時候也能夠擁有一個很好的精神。

一、廣西產(chǎn)假工資待遇    

按原來發(fā)工資的學(xué)校支付。我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

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二、廣西產(chǎn)假政策

產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(父母雙方系獨(dú)生子女的(產(chǎn)婦及丈夫均為獨(dú)生子女)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

三、廣西懷孕待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動。

休產(chǎn)假呢，一直以來都是一個很重要的一個問題。畢竟在很多時候呢，大家也會面臨到這個問題，那么休產(chǎn)假，那也是有相關(guān)的國家政策的。大家也可以去提前的了解清楚，提前的做好相關(guān)的準(zhǔn)備，讓自己的生活擁有很不錯的一個感覺。也能夠帶給自己的一個很好的一個整體的體驗(yàn)的一個很不錯的一個生活，能夠擁有一個很好的一個工作體驗(yàn)。