南寧市的基本工資 南寧行業(yè)工資情況

  • 作者:大嘜頭
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選擇到一個(gè)城市工作發(fā)展,大家也會(huì)了解該城市的平均工資以及各個(gè)行業(yè)的薪資發(fā)展?fàn)顩r,讓自己提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備,判斷選擇哪一個(gè)行業(yè)發(fā)展,今天小編就為大家介紹一下南寧的工作相關(guān)信息,看看南寧基本工資是多少,以及南寧各行業(yè)工資發(fā)展?fàn)顩r又是如何?最后,小編也會(huì)介紹南寧工作崗位中處于基本工資水平的招聘崗位,幫助大家有更多的資料來參考了解,順利找到滿意的工作。

一、南寧市的基本工資

據(jù)報(bào)告顯示,南寧的平均薪酬,是全廣西最高的,而且南寧平均薪酬的數(shù)據(jù),比廣西平均薪酬的數(shù)據(jù),還要再高!

根據(jù)廣西人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,廣西各市的用人單位提供的薪酬水平分布中,區(qū)內(nèi)工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬最高,達(dá)到5595元/月,比2019年增長5.16%。

桂林位居第二,平均薪酬水平5445元/月,比2019年增長12.02%。北海(5414元/月)、玉林(5338元/月)、欽州(5074元/月)、河池(5068元/月)4個(gè)城市緊隨其后。柳州(4826元/月)、來賓(4855元/月)、防城港(4835元/月)、崇左(4766元/月)、百色(4731元/月)、梧州(4514元/月)、貴港(4040元/月)7個(gè)城市屬于第二梯隊(duì)。

二、南寧行業(yè)工資情況

數(shù)據(jù)顯示,南寧地區(qū)競爭指數(shù)19.4,排名第三十三,競爭指數(shù)絕對(duì)值環(huán)比增長0.5,同比增長4.4,排名沒有變化。當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中,物流/倉儲(chǔ)行業(yè)的競爭指數(shù)最高,其次是快速消費(fèi)品(食品/飲料/煙酒/日化)行業(yè),耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)行業(yè)排在第三,房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。南寧地區(qū)競爭指數(shù)排名前五的行業(yè),物流/倉儲(chǔ)、耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比漲幅較大,快銷品和房地產(chǎn)行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比有所下降,因此在前五的排名中也有下降。

三、南寧工資5000+工作招聘

3D平面設(shè)計(jì)師:¥5000-6000元/月,均¥4342。 

(一)崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品素材的設(shè)計(jì),包裝等各類宣傳物料及各 類資料文本的設(shè)計(jì),新媒體相關(guān)單圖設(shè)計(jì);

2.負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳圖、創(chuàng)意設(shè)計(jì)圖等相關(guān)物料的設(shè)計(jì);

3.根據(jù)上級(jí)安排的設(shè)計(jì)任務(wù)完成任務(wù);

(二)任職要求:

4.大專及以上學(xué)歷,平面設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.擅長3D渲染技術(shù),能熟悉使用3DMax、Photoshop、CAD、CDR、AI等設(shè)計(jì)輔助軟件;

3.有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底,豐富的視覺設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),以及優(yōu)秀的創(chuàng)意能力,并對(duì)色彩、構(gòu)圖和設(shè)計(jì)理念有自己獨(dú)特的見解;

4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

小編為大家找到了桂聘人才網(wǎng)上南寧工資5000+的招聘工作,大家感興趣可以點(diǎn)擊圖片了解詳情。

南寧市基本工資的相關(guān)信息,小編已經(jīng)提供了,也提供了廣西整體的工資情況,讓大家進(jìn)行全面比較。另外,關(guān)于工資行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,小編提供了數(shù)據(jù),也是值得大家參考的。最后,關(guān)于其工資5000+工作,招聘崗位小編給大家介紹了3D平面設(shè)計(jì)師提供對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)和任職要求,希望大家滿意。


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