廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資 產(chǎn)假期間的工資怎么算

哈嘍大家好呀，接下來的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關(guān)廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資的內(nèi)容的哦。不知道大家對(duì)于產(chǎn)假有多少了解呢？可能很多小伙伴都沒有到放產(chǎn)假的時(shí)候，但是小編覺得現(xiàn)在多多了解關(guān)于產(chǎn)假的內(nèi)容也是非常重要的哦。那么，對(duì)于南寧這個(gè)城市來說，南寧男方陪產(chǎn)假工資待遇如何呢？想知道的小伙伴千萬不要錯(cuò)過下面的這篇文章哦，現(xiàn)在就一起來看看相關(guān)的內(nèi)容吧，相信你會(huì)有所收獲的！

一、廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資

由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：

1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn))，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。

2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。

除了這些內(nèi)容，小編還在桂聘網(wǎng)找了相關(guān)的招聘信息哦，如下圖：

二、產(chǎn)假期間的工資怎么算

（一）保胎假

保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

（二）產(chǎn)前假

產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

（三）產(chǎn)假

產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

（四）哺乳假

哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎

用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工可享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼兩部分。生育津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)婦女因生育離開工作崗位期間所給予的生活費(fèi)用。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資是指女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其生育前的原待遇支付的工資。生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上是不一樣的。

以上就是今天這篇文章的全部內(nèi)容啦，相信大家已經(jīng)對(duì)南寧男方陪產(chǎn)假工資待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了產(chǎn)假期間的工資怎么算以及生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎的有關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有一定的幫助，大家想知道更多的相關(guān)內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，我們下次再見啦！