廣西職工住院期間的待遇

哈嘍大家好呀，接下來的這篇文章小編想和大家分享的是有關廣西職工住院期間的待遇的內容的哦。大家有沒有在上班期間因為住院而不能正常工作的經(jīng)歷呢？很多單位一般來說在員工住院期間都是有相應的待遇的，那么，對于廣西來說，職工住院期間的待遇是怎么樣的呢？相信點進這篇文章的小伙伴一定很好奇吧，感興趣的小伙伴千萬不要錯過下面的這篇文章哦，現(xiàn)在就一起來看看相關的內容吧！

一、廣西職工住院期間的待遇

國家沒有相關的待遇規(guī)定，但是又用人單位需要正常給職工開工資的規(guī)定

根據(jù)《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》規(guī)定

第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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二、職工住院期間工資如何計算

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

三、職工住院期間工資有哪些原則

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3) 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

這篇文章的內容到這里就差不多結束啦，相信大家已經(jīng)對廣西職工住院期間的待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了職工住院期間工資如何計算以及職工住院期間工資有哪些原則的有關內容，希望能對大家有一定的幫助，大家想知道更多的相關信息也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，我們下次再見啦！