南寧待崗工資標準2022 待崗是什么意思

南寧市在這幾年內(nèi)，發(fā)展是非常大的，并且，南寧市也都有著許多優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)都有著許多的工作人員。那么現(xiàn)在在社會上，經(jīng)營企業(yè)，也都會有一些風險。在企業(yè)的艱難時期，也都有可能會付不起原有員工規(guī)模的工資費用。那么用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難，也都會安排職工待崗。但是待崗人員也都還是屬于該企業(yè)的員工，也都是依法享有相應的薪資待遇的。大家都了解過南寧待崗工資標準2022嗎？小編今天就來為大家講解一下，南寧待崗工資標準2022吧。

一、南寧待崗工資標準2022

企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位 應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于南寧市最低工資標準; 用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于南寧市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

那么，在南寧市也都有著許多優(yōu)秀的企業(yè)在發(fā)布著許多的高薪招聘信息，大家可以隨著小編來了解一下。

二、待崗是什么意思

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，有工資待遇。不是下崗。

適用情況：

1、是勞動者違反相關(guān)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)為懲戒該勞動者，根據(jù)文件的規(guī)定或者約定，安排勞動者在一定限期內(nèi)待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

2、是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項社會保險費用。

3、是企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對機構(gòu)或者崗位進行調(diào)整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

三、待崗多長時間是合法的

企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規(guī)定具體時間。企業(yè)可以在暫時停止經(jīng)營的情況下，出資安排員工培訓期間，員工個人要求中斷工作，給勞動者待崗。

由于待崗期間，員工與單位之間仍然存在勞動關(guān)系，因此員工需要遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。對于待崗期間的考勤問題，如在企業(yè)制度中有明確規(guī)定，應從其規(guī)定，如無明確規(guī)定，應以企業(yè)書面告知或雙方協(xié)商確定的方式為準。

今天小編帶領(lǐng)著大家一起去了解了，有關(guān)南寧待崗工資標準2022的基本問題，相信大家對于南寧待崗工資標準2022，都有了一定的了解了吧。關(guān)于待崗的一些相關(guān)問題，小編也都在文中跟大家分享了。如果大家還想要了解更多的消息，也都歡迎大家下載桂聘APP了解哦。好啦，小編介紹到這里就結(jié)束啦。