柳州編外人員待遇 編外人員產(chǎn)生原因

大家好呀，今天我們來和小編一起了解柳州編外人員待遇的相關內(nèi)容。說到柳州，想必小伙伴們都不陌生吧。柳州的螺螄粉也是在全國比較有名的，而在廣西里面，柳州的工業(yè)發(fā)展是非常好的，很多小伙伴就想去柳州找與工業(yè)相關的工作，而現(xiàn)在的工作崗位就業(yè)壓力比較大，所以說也分為正式員工和編外員工。我們今天就圍繞著柳州編外人員待遇的內(nèi)容來展開，一起了解了解相關的情況吧。

一、柳州編外人員待遇

1、被錄用的編外人員聘用后，用人單位應當與編外人員依法訂立勞動合同。勞動合同初次簽訂時可設一至三個月的試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期內(nèi)按本市最低工資標準發(fā)放工資。試用期滿合格的，可享受相關獎金、福利待遇。

2、編外人員的工資及福利待遇由五部分組成：基本工資、工齡工資、崗位工資(補貼)、獎金和福利等。

3、基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當年度江山市企業(yè)職工最低工資標準設定，其中包括個人應支付的社會保險和公積金等。

4、工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實際在崗時間計算。

5、崗位工資(津貼)：各單位可根據(jù)本單位的編外人員崗位職責和設置情況，制定崗位工資標準，編外人員獲得本崗位對應的或相聯(lián)系的專業(yè)技術等級證書或?qū)I(yè)技術職稱，并被本單位聘用的，可適當給予補貼。

6、獎金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況或經(jīng)營效益，以及崗位職責，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審后，再經(jīng)過審批。獎勵工資可根據(jù)本單位的相關考核制度，按月或年度發(fā)放。

7、福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況和經(jīng)營效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實物性福利和午餐費等，但發(fā)放必須符合上級有關規(guī)定。事業(yè)單位其他相關福利由各單位自定。企業(yè)編外人員福利由企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。

二、編外人員產(chǎn)生原因

正是同工不同酬的現(xiàn)象的廣泛存在，使得編內(nèi)、編外在職業(yè)發(fā)展空間、養(yǎng)老保險、薪資待遇等方面存在明顯差異，從而催生了求職者的編制情結。

專家指出，編制制度包含跟戶籍制度一樣的不合理因素，背后是這種制度所蘊含的利益。清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示：事業(yè)單位跟企業(yè)養(yǎng)老金之間比較有兩個不協(xié)調(diào)。第一，事業(yè)單位人員不交養(yǎng)老金，工作40年，將來退休怎么也有20年，工作期間不繳費，退休去領養(yǎng)老金，這總是不公平的。第二就是身份壁壘，大家都是工作人員，“編內(nèi)”和“編外”養(yǎng)老金差距這么大，這也是不公平的。

由此可見，編制實質(zhì)上就是鐵飯碗，是退休之后的一種保障。針對這種情況，國家也出臺了相關措施，正在進一步改革事業(yè)單位養(yǎng)老金，逐步使之與企業(yè)并軌。若能夠斬斷編制背后的利益關系，真正做到“同工同酬”，人們的編制情結也自然會淡化。

三、柳州高薪工作去哪找

柳州，簡稱“柳”，別稱壺城、龍城，廣西壯族自治區(qū)轄地級市，是國務院批復確定的廣西壯族自治區(qū)中部重要中心城市，廣西副中心城市，全市總面積18596平方千米。截至2019年，全市下轄5個市轄區(qū)、3個縣、代管2個自治縣。

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