南寧富士康干部工資待遇 富士康干部等級制度

富士康是全球最大的電子產(chǎn)品代工廠，做的是國際上頂尖高科技電子產(chǎn)品。而且富士康做的產(chǎn)品全部是幫別的品牌按照客戶的要求加工的生產(chǎn)的，做好后再交給客戶。另外，富士康在中國從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構(gòu)。富士康是全球最大的電子產(chǎn)品代工廠，做的是國際上頂尖高科技電子產(chǎn)品。富士康做的產(chǎn)品全部是幫別的品牌按照客戶的要求加工的生產(chǎn)的，做好后再交給客戶。那么大家知道在南寧富士康待遇怎么樣嗎，一起來看看吧。

南寧富士康干部工資待遇

工資收入；五險一金，月薪:5000元年終獎:2300元，有社會保險(5險)有住房公積金，輪班(兩班倒)周六經(jīng)常加班。富士康干部工資待遇，其月平均收入4,000元， 相比于同行低35%； 具體薪資構(gòu)成是：基本工資3,625元， 獎金363元， 補助339元， 銷售提成0元， 其他收入￥1,573元。工資待遇（儲備干部），工資收入： 4000 元，年終獎： 2400 元，上班時間（儲備干部），能否準時下班： 基本準時下班，周六周日是否加班： 周六周日偶爾加班，保險及福利（儲備干部），社會保險（5險）： 有社會保險（5險），是否有公積金： 有，工作滿意度（儲備干部）。

儲備干部（見習(xí)生）：生活補助2600元+加班費（2100元計算）；見習(xí)期12個月，轉(zhuǎn)正后底薪2800元；資位：見習(xí)員3；見習(xí)期繳納商業(yè)保險；休假、就餐、體檢、集團自保、夜間津貼、技術(shù)津貼比照新進正式工政策執(zhí)行。

富士康干部等級制度

富士康分為兩級：一級、二級、三級。他們是普通員工，部門是工程師和部門經(jīng)理。如果有技術(shù)，可以達到1級，7級，8級的經(jīng)理級別。師一個初級學(xué)院的普通工人，是第十師的副院長。如果是本科生，可以達到師級。富士康可以做7—8年的普工，大專是第一位教師?，F(xiàn)在基本工資差不多是3000。至于升級到更高水平需要多長時間，要看個人情況。金融系大約需要三年時間才能成為一名全職教師。從富士康找工作比那些小公司容易。

本科進去就是師一，有工作經(jīng)驗就是師二，工程師是師三師四，如果你有技術(shù)，會仰焊，電焊，進去也可以達到師一，師七師八是經(jīng)理級別。師十師十一是副總裁級別，大專進去是普工，除非你是本科，才可以達到師級，富士康做7-8年普工才可以做到員2-員3。做10年，有那種人際關(guān)系，社會關(guān)系，有腦子會巴結(jié)主管的，做10年可以做到課長。課長組長。大專進去是師一，現(xiàn)在底薪差不多3000，至于升一級要多久就要看個人了，財務(wù)部門的大概3年吧，轉(zhuǎn)正了可能會漲500塊錢工資的，從富士康出來找工作應(yīng)該比那些小公司要容易些。富士康是培養(yǎng)人才的地方，可以學(xué)到很多東西的，但壓力也很多大的，在富士康混的怎么樣還要看你的事業(yè)群前途怎么樣，你的個人能力，你的老板能力。

1、班組長培訓(xùn)：每月從在崗生產(chǎn)線上選拔優(yōu)秀員工參加培訓(xùn)，作為基層主管的后備力量。

2、年終獎：根據(jù)個人的年度表現(xiàn)，年終發(fā)放不同數(shù)額的年終獎。

3、年度優(yōu)秀員工：每年評選公司優(yōu)秀員工，并給予每位員工1000元獎勵獎金和獎?wù)隆?br/>

4、社會保險：公司為每位正式員工購買社會保險（含養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療保險）和商業(yè)意外保險。

無論對于大學(xué)生還是沒有文憑等社會工作人員，去富士康是個可以鍛煉自己的機會，大家可以應(yīng)聘下，那么想要找到其他工作的話大家還可以下載桂聘APP來找哦，海量工作等著你。