崇左事業(yè)單位工資待遇

哈嘍大家好呀，小編又來啦，接下來的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關崇左事業(yè)單位工資待遇的內(nèi)容的哦。不知道大家對于事業(yè)單位有多少了解呢？有沒有小伙伴想考事業(yè)單位的呢？事業(yè)單位是國家公益性企業(yè)，工資待遇還是挺不錯的，但是現(xiàn)在考事業(yè)單位的競爭力也是很大的。那么，崇左事業(yè)單位的工資待遇如何呢？想知道的小伙伴千萬不要錯過下面的這篇文章，現(xiàn)在就一起來看看相關的內(nèi)容吧！

一、崇左事業(yè)單位工資待遇

崇左市事業(yè)單位的工資構(gòu)成:

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

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二、事業(yè)單位公積金和社保繳納比例

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

三、事業(yè)單位有哪些類型

1.全額撥款

全額撥款事業(yè)單位也叫作全供事業(yè)單位，也就是所謂的全額預算管理的事業(yè)單位，事業(yè)經(jīng)費全部都是國家預算進行撥款，教育管理模式通常適用于收入不穩(wěn)定或者收入比較少的事業(yè)單位，常見的主要包括工商管理、衛(wèi)生防疫以及學校等單位。這種管理模式的優(yōu)勢在于國家可以對收入展開全方位監(jiān)管，經(jīng)費也能得到有效保障。

2.財政補貼

財政補貼也叫作差額撥款事業(yè)單位，主要按照差額比例承擔相應的財政部分，然后通過財政列入預算范圍。差額撥款人員費用來自于國家財政，其他費用主要自籌。在人員工資構(gòu)成里面，固定部分與非固定部分的比例為3:2，按照國家有關部門的規(guī)定，差額撥款單位需結(jié)合經(jīng)費的自主性，在管理方法上需符合自身特征或者以工資總額包干為主，逐步減少對國家財政的依賴。

3.自收自支

自主事業(yè)單位也叫作自收自支事業(yè)單位，這種事業(yè)單位不享受國家撥款。在事業(yè)單位里面，自收自支事業(yè)單位也是比較常見的一種形式，不用地方財政撥款，因此不少地方在管理方面比較放松，逐漸導致自收自支事業(yè)單位逐漸開始膨脹。

4.參公(參照公務員)

"參公(即參照公務員)"作為一種比較特殊的事業(yè)單位，基本上牽涉到國家安全問題，對國家經(jīng)濟管理以及政策管理有很明顯的輔助效果，很多屬性都是社會公益性。

這篇文章的內(nèi)容到這里就差不多結(jié)束啦，相信大家已經(jīng)對崇左事業(yè)單位的工資待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了事業(yè)單位公積金和社保繳納比例以及事業(yè)單位有哪些類型的有關內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助，大家想知道更多的相關內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，最后謝謝大家瀏覽這篇文章，我們下次再見啦！