廣西事業(yè)編工資一般是多少 有編制的工作還有哪些

現(xiàn)在在廣西工作的人主要會(huì)了解一些比較穩(wěn)定的工作，而說到穩(wěn)定的工作，主要就是需要有編制，目前選擇去報(bào)考事業(yè)單位和公務(wù)員的人越來越多，大家都知道其崗位的工作是比較穩(wěn)定的，也會(huì)有編制，所以值得大家了解，今天小編以后為大家介紹廣西事業(yè)編的相關(guān)內(nèi)容，看看工資情況是如何，另外也會(huì)分享其他有編制的工作和其對(duì)應(yīng)的招聘資料，最后也會(huì)給大家介紹事業(yè)單位和公務(wù)員的哪一個(gè)比較好，給大家做出一定的比較，讓大家進(jìn)行全面的了解。

一、廣西事業(yè)編工資一般是多少

（一）基本工資。

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）績(jī)效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼。

1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2.特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、有編制的工作還有哪些

（一）教師

教師這個(gè)行業(yè)是屬于事業(yè)單位的，而且現(xiàn)在國(guó)家越來越重視教育，所以每年各個(gè)學(xué)校都會(huì)招聘很多教師。這也說明了市場(chǎng)需求量大，想要報(bào)考教師這個(gè)行業(yè)的人也有了更多的機(jī)會(huì)。而且在當(dāng)上教師之后，就會(huì)被納入事業(yè)編，工作極其穩(wěn)定。

另外教師這個(gè)崗位最吸引人的就是還擁有寒暑假，這也是很多崗位都沒有的一項(xiàng)“福利”。生活中也擁有了更多可以自我支配的時(shí)間，每天都和學(xué)生們?cè)谝黄鹦膽B(tài)也會(huì)變得年輕。而且教師還可以去一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職，還能收獲另一份收入。

（二）三支一扶

看到這個(gè)，相信會(huì)有很多人問：什么是三支一扶？其實(shí)就是支農(nóng)、支教、支醫(yī)以及扶貧的相關(guān)工作人員。每年各地區(qū)都會(huì)進(jìn)行公開招聘，因?yàn)榇蟛糠止ぷ鞯攸c(diǎn)都是在農(nóng)村的，所以報(bào)考的人數(shù)并不多，競(jìng)爭(zhēng)也沒有那么大。

現(xiàn)在有很多地區(qū)都已經(jīng)對(duì)于三支一扶的相關(guān)工作人員，進(jìn)行滿兩年就可以轉(zhuǎn)事業(yè)編的福利政策了。這里還要注意，是很多地區(qū)并不是所有地區(qū)！也可以說成，那些已經(jīng)考上三支一扶的人人，在工作兩年之后就可以得到事業(yè)編制的福利了。

（二）特崗教師

特崗教師主要是國(guó)家為了能夠提高一些農(nóng)村偏遠(yuǎn)地區(qū)的教育教學(xué)質(zhì)量，特別設(shè)置的一個(gè)教師崗位。在一般情況下，特崗教師在崗位上工作兩年之后，也是可以得到事業(yè)編的身份。但是這些特崗教師一邊是不會(huì)被分配或者調(diào)動(dòng)到大城市的。

這也導(dǎo)致了沒有多少人報(bào)考的現(xiàn)象，很多特崗教師只能在農(nóng)村中小學(xué)進(jìn)行教書。但工作是非常穩(wěn)定的，一般來說只要是能考上特崗教師就等于在吃“國(guó)家飯”，可能說成是“衣食無憂”了。

另外小編為大家提供了桂聘人才網(wǎng)上的廣西編制招聘崗位，大家感興趣可以點(diǎn)擊圖片了解詳情。

三、事業(yè)單位和公務(wù)員哪個(gè)好

（一）政府編制分配問題

（二）待遇問題

工資、正常福利絕對(duì)不會(huì)少，績(jī)效獎(jiǎng)金也是按照單位考核排名來發(fā)放的。如果單位年終考核排名靠前，你拿到手的績(jī)效獎(jiǎng)金也就“水漲船高”;如另外有特殊貢獻(xiàn)的，額外還會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，公平公正。

每逢節(jié)日，過節(jié)費(fèi)或是實(shí)物發(fā)放必不可少，其他方面，要看各個(gè)地方的具體情況。

（三）事業(yè)單位人員的晉升問題

事業(yè)單位招考崗位表上一般會(huì)注明，管理崗或是專業(yè)技術(shù)崗，剛錄用的新人起點(diǎn)都差不多，而考進(jìn)之后的仕途卻是掌握在自己手中。

要想走向更高的層次，靠得不僅是政治覺悟，還有你的工作能力。有位同事就因?yàn)槲牟闪说?，被上?jí)領(lǐng)導(dǎo)看中，調(diào)去了某局任部門負(fù)責(zé)人。到那時(shí)，編制問題，自然而然會(huì)得以解決。

廣西事業(yè)編的工資情況，小編已經(jīng)提供了，主要介紹了其工資構(gòu)成中的基本工資，績(jī)效工資以及津貼補(bǔ)貼內(nèi)容還是比較全面的，值得大家參考。另外，關(guān)有編制的工作還有哪些，小編也提供了三個(gè)崗位，這些工作的詳細(xì)資料小編也給大家分享了，還是很值得大家了解的。最后，關(guān)于事業(yè)單位和公務(wù)員哪個(gè)好小編也給大家提供了相應(yīng)的資料，希望能夠給大家一定的幫助。