南寧蘇寧待遇怎么樣 蘇寧易購(gòu)員工工資待遇

蘇寧易購(gòu)顯然是被市場(chǎng)嚴(yán)重低估的企業(yè)。相較阿里巴巴、京東、拼多多、美團(tuán)等生活消費(fèi)零售類企業(yè)的高估值，蘇寧易購(gòu)有線上、有線下、有商超、有物流、有快遞、有團(tuán)購(gòu)、有直播帶貨、有小貸金融等等一系列互聯(lián)網(wǎng)的新舊玩法。對(duì)于這樣的一家企業(yè)，市場(chǎng)的低估或許只是暫時(shí)的，不需要這么苛刻的指責(zé)、詬病。好的投資經(jīng)得起歲月靜好，也要經(jīng)得起負(fù)重前行。把當(dāng)前行業(yè)存在的“普遍現(xiàn)象”放到一家企業(yè)身上放大，有失職業(yè)操守。撥開(kāi)資訊迷霧，蘇寧易購(gòu)仍然是家非常值得關(guān)注的企業(yè)。

南寧蘇寧待遇怎么樣   

蘇寧每年的離職率在50%左右，二期每年年底都會(huì)裁員10%-15%的員工（主要是不聽(tīng)話的員工），每天要求晚上加班到8點(diǎn)半以后，不管你有沒(méi)有事做，必須耗到8點(diǎn)以后，要是連續(xù)1周每天6點(diǎn)下班的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談話問(wèn)是不是工作不飽和啦，更嚴(yán)重的會(huì)認(rèn)為你工作不積極。傳統(tǒng)企業(yè)做電商的優(yōu)勢(shì)在于整合供應(yīng)鏈和物流！蘇寧在這方面的優(yōu)勢(shì)比任何的B2C公司還大！個(gè)人覺(jué)得公司很有前途！但是從個(gè)人角度也有問(wèn)題，如果蘇寧只是把易購(gòu)當(dāng)作一種手段，重點(diǎn)仍在于實(shí)體店而不是易購(gòu)網(wǎng)站，那么整個(gè)網(wǎng)站部門都不是重點(diǎn)，那么我覺(jué)得正像你說(shuō)的，工資可能會(huì)不高！

蘇寧易購(gòu)員工工資待遇

蘇寧易購(gòu)正在改善著傳統(tǒng)企業(yè)基因，易購(gòu)是純電商板塊，但是蘇寧長(zhǎng)期沉淀的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)文化已經(jīng)深入骨髓，不過(guò)易購(gòu)現(xiàn)在正在努力轉(zhuǎn)型。據(jù)說(shuō)他們的產(chǎn)品部門平均年齡在25歲，很年輕，我覺(jué)得能夠在這個(gè)階段進(jìn)入蘇寧是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)，第一蘇寧是成熟的企業(yè)，他能給你成熟企業(yè)擁有的體質(zhì)與保障，第二易購(gòu)是年輕的板塊，他能讓你真正的參與建設(shè)，能聽(tīng)進(jìn)去你的意見(jiàn)，甚至說(shuō)直接投向市場(chǎng)。

蘇寧對(duì)應(yīng)屆生相對(duì)來(lái)說(shuō)比對(duì)社招生要稍微好一些。僅此而已，但是在蘇寧易購(gòu)的話因?yàn)閲?guó)企氛圍濃厚，領(lǐng)導(dǎo)層說(shuō)空話的多，做事的少。而且領(lǐng)導(dǎo)很都是從蘇寧傳統(tǒng)到銷售中安排上來(lái)的，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)不夠了解，而且專業(yè)性不高，不能對(duì)新來(lái)的員工做出太多的指導(dǎo)。想了解更多的信息嗎？關(guān)注桂聘南寧人才網(wǎng)吧！