廣西縣城事業(yè)單位事業(yè)編制工資 桂林平均工資

大家好呀，今天小編就和大家來聊一聊廣西縣城事業(yè)單位事業(yè)編制工資的相關(guān)內(nèi)容，在很多人眼中，縣城里面提供的工作崗位是比較少的，基本沒有什么大公司或者是企業(yè)，體制內(nèi)的工作就很搶手了，很多人都想要得到一份體制內(nèi)工作的機會，在小縣城過著安穩(wěn)的日子。但是體制內(nèi)的工作機會競爭也是比較激烈的，一個崗位可能有上百人甚至是幾百個人去競爭，只有足夠優(yōu)秀才能夠脫穎而出。下面就跟小編一起來看看廣西縣城事業(yè)單位事業(yè)編制工資怎么樣吧。

一、廣西縣城事業(yè)單位事業(yè)編制工資

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、桂林平均工資

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。桂林市全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，非全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時。

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三、桂林發(fā)展前景

按照規(guī)劃，至2035年，桂林市將發(fā)揮區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、交通、文化旅游等優(yōu)勢，增強產(chǎn)業(yè)集聚、要素集聚、人口集聚、科技創(chuàng)新能力，完善城市功能，提升城市品質(zhì)，發(fā)揮輻射帶動作用，加快打造廣西副中心城市。

此外，桂林還將打造桂粵湘黔四省區(qū)產(chǎn)業(yè)合作交流平臺、國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)，建成世界一流的國際旅游勝地、城區(qū)常住人口超150萬的大城市。

其中，重點強化城區(qū)—靈川、全州—興安、臨桂—永福、荔浦—平樂、陽朔—恭城等周邊城鎮(zhèn)發(fā)展。促進桂林與柳州產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同、桂林與賀州旅游―體化，帶動沿線地區(qū)快速發(fā)展。

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