廣西崇左市高層次人才待遇 什么是高層次人才

哈嘍大家好呀，接下來的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關(guān)廣西崇左市高層次人才待遇的內(nèi)容的哦。不知道有沒有正在求職的小伙伴呢？大家求職的話相比很關(guān)注意向單位的薪資待遇的情況吧，畢竟薪資待遇關(guān)乎于我們以后的生活質(zhì)量，大家覺得呢？那么，崇左市高層次人才引進待遇如何呢？相信點進這篇文章的小伙伴一定很好奇吧，現(xiàn)在就一起來看看相關(guān)的內(nèi)容吧，相信你會有所收獲！

一、廣西崇左市高層次人才待遇

本次招聘的人才除享受國家規(guī)定的工資福利外，還可享受我市人才引進的有關(guān)優(yōu)惠政策待遇:

(一)聘用為事業(yè)單位工作人員，如符合《崇左市高層次人才引進和管理辦法(試行)》(崇發(fā)[2016] 15號)、《 崇左市高層次人才安居工程實施細則(試行)》(崇辦發(fā)[2016] 54號)規(guī)定資格條件的人才，可申請享受安家費補貼、購房補貼、生活補貼、人才安居保障等有關(guān)待遇，并在配偶就業(yè)、子女入學等生活問題方面給予優(yōu)先幫助。試用期滿經(jīng)考核合格者，對德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可擇?yōu)選派到市各級部門掛職，工作鍛煉，并進行跟蹤管理、重點培養(yǎng)。

(二)聘用為市屬企業(yè)單位工作人員， 如符合《崇左市工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃實施細則》規(guī)定資格條件的人才，按文件規(guī)定享受相關(guān)待遇。

二、什么是高層次人才

高層次人才指在人才隊伍各個領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來講，這類人才素質(zhì)高、能力強、貢獻大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

高層次人才成長的條件要求高。高層次人才的成長條件不同于一般性人才。能否成為高層次人才在很大程度上取決于人才個體的天賦與資質(zhì)。天賦是人才創(chuàng)造和競爭成功的自然前提和基礎。對于一個毫無天賦的人來說，即使對其進行完整系統(tǒng)的專業(yè)教育也無法使其成為一位真正的高層人才。在高層次人才成長的過程中，家庭的教育環(huán)境、學校名師的指點也起著十分重要的作用。和諧的家庭環(huán)境的熏陶，有利于激發(fā)人的潛力和天分，有利于培養(yǎng)他們觀察問題的細膩性，不斷的鼓勵有利于他們獲得自信，養(yǎng)成獨立處理問題的能力。

三、高層次人才職業(yè)特點

1.高層次人才職業(yè)的高風險性。高層次人才從事的往往是專業(yè)尖端、學科前沿方面的研究和創(chuàng)新工作。創(chuàng)新、發(fā)明、從事開拓性的研究常常具有高風險性。從學科建設上講，一個新理論從產(chǎn)生到被廣泛接受需要經(jīng)過多次反復實踐。學科內(nèi)的競爭和學科間的競爭迫使高層次人才必須具備一定的勇氣。高層次人才提出的某些新理論招致眾人圍攻的現(xiàn)象屢見不鮮。從高層次人才的研究效益上講，某些高層次人才的研究產(chǎn)出并不明顯，在成果至上的今天，專心研究具有高風險性。從知識更新的速度來講，知識經(jīng)濟時代，知識日新月異，高層次人才的職業(yè)短暫性特點也呈現(xiàn)高風險性。

2.高層次人才的稀缺性。高層次人才是具備較高素質(zhì)的高級專門人才。面對經(jīng)濟的快速增長和改革開放的深入，對高層次人才的需求不斷增加。由于歷史原因，我國教育從80年代后期才受到高度重視，高層次人才的培養(yǎng)遠遠不能適應社會的快速發(fā)展，高層次人才呈現(xiàn)稀缺性。

3.高層次人才的難配置性。高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應變能力和科研創(chuàng)新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實踐操作能力；不僅要熟悉本學科的專業(yè)知識，還要精通多學科的邊緣知識，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復合體。這種復合型人才能表現(xiàn)出極強的適應性和創(chuàng)新性。高層次人才的這種要求使得在培養(yǎng)、使用和配置高層次人才時常常顯得十分困難。

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